Tag: technische

Trending: supporters trekken schalk team trainer playoffs

Toon alle shouts

Ik vind dat Joris het tot nu toe zeer goed gedaan heeft. Ik zat gisteren de ADO podcast terug te luisteren en Waem zei iets interessant; Hij had veel contact met niet alleen Joris, maar ook met die andere kerel van Bolt. Hem werd verteld dat er een grote schoonmaak nodig was omdat er veel mis was in de selectie van vorig jaar, en wat de plannen waren. Als je bedenkt dat hij best wel wat keuzes had, dan is dit toch een vorm van (indirect) bewijs dat het ruim voor het tekenen op 13 juli, al echt wel goed werk werd geleverd.

Ik lees veel meningen hier die een TD beoordelen op de transfers, maar als je veel leest over het vak, veel docu’s bekijkt dan is dat maar één aspect. Ik vind dat we hem moeten beoordelen op:

1. Budgetbeheer en financiële voorzichtigheid:
Hij beoordeelt de financiën van de club en stelt realistische budgetten op voor de aanschaf van spelers, personeelssalarissen en andere gerelateerde kosten.
Hij geeft prioriteit aan kosten effectieve investeringen, waarbij hij zowel de behoeften op de korte termijn als de duurzaamheid op de lange termijn in ogenschouw neemt.

2. Werving en scouting:
Hij implementeert een uitgebreid scoutingnetwerk om talenten in binnen- en buitenland te identificeren. Hij richt zich op het scouten van ondergewaardeerde talenten of spelers waarvan het contract bijna afloopt, om waar voor hun geld te krijgen.

3. Ontwikkeling van de jeugd:
Hij investeert in de jeugdopleiding van de club en onderhoudt relaties met lokale jeugdclubs.
Hij zorgt ervoor dat de jeugd een topopleiding krijgt, waardoor er een pijplijn van talent ontstaat die kan doorstromen naar het eerste elftal.

4. Prestatie analyse:
Hij maakt gebruik van data-analyse en moderne tools voor prestatieanalyse om zowel potentiële transfers als huidige spelers te beoordelen. Met deze informatie kan het coachingsteam de training en wedstrijdtactiek beïnvloeden.

5. Coachontwikkeling en -management:
Hij ondersteunt de hoofdtrainer en technische staf met middelen en training.
Hij zorgt ervoor dat coachingstrategieën aansluiten bij de bredere visie en speelfilosofie van de club.

6. Teamcohesie en -diepte:
Hij creëert een gebalanceerde selectie met veelzijdige spelers en zorgt ervoor dat er voor elke positie goede back-upopties zijn.
Hij bevordert een positieve teamcultuur, bevordert eenheid en een sterke werkethiek onder spelers.

7. Medische en sportwetenschappen:
Hij integreert geavanceerde medische, revalidatie- en sportwetenschappelijke praktijken om blessures te minimaliseren en het herstel van spelers te verbeteren.
Hij werkt regelmatig de medische faciliteiten en praktijken van de club bij om voorop te blijven lopen.

8. Betrokkenheid van fans:
Hij bevordert een band tussen het team en zijn fans, in het besef dat hun steun cruciaal is voor het moreel en het financiële welzijn van de club. Hij houdt zich bezig met de lokale gemeenschap en onderhoudt vooral open communicatie met fangroepen.

9. Strategische planning en visie:
Hij schetst een duidelijke visie voor de toekomst van de club, zowel op als buiten het veld.
Hij evalueert dit plan regelmatig en past het aan op basis van de voortgang van de club en eventuele nieuwe kansen of uitdagingen.

10. Relaties met alle belanghebbenden:
Hij bouwt en onderhoudt sterke relaties met de clubeigenaar, sponsors en andere belanghebbenden zoals bv. de gemeente.
Hij zorgt voor transparantie in de besluitvorming (wat niet betekend dat wij als supporters alles ook moeten weten), houdt alle partijen op de hoogte en houdt zich aan de doelstellingen van de club.

Als je wat meer inzoomt op het team, dat wat ons als supporters vooral interesseert, dan vind ik vooral het volgende waarop hij moet presteren:

1. Er moet een kern in het elftal zitten:
Identificeer een reeks kernspelers rond wie het team zal worden gebouwd. Dit moet een mix zijn van ervaren leiders, spelers met een ideale leeftijd om te preseren, en veelbelovende talenten. Wijs een aanzienlijk deel van het budget toe om deze spelers te behouden, aangezien zij essentieel zijn voor de basis van het team.

2. Keuzes op de transfermarkt:
Hoog verkopen: Herken wanneer je een speler tegen de hoogste waarde moet verkopen, vooral als deze kan worden vervangen door een goedkopere optie zonder de prestaties van het team in gevaar te brengen.
Koop laag: Zoek naar ondergewaardeerde spelers of spelers die in een contractsituatie verkeren, die waarde kunnen bieden zonder hoge transferkosten.

3. Salarishuis:
Zorg voor een duidelijke loonstructuur om interne onvrede te voorkomen. Het is essentieel om een plafond in te stellen, maar er ook voor te zorgen dat de lonen concurrerend zijn om talent te behouden. Een middel is o.a. prestatie gebaseerde clausules, zodat spelers meer kunnen verdienen op basis van hun bijdragen.

4. Huur en verhuur:
Maak effectief gebruik van de mogelijkheid om spelers te verhuren. Jonge spelers die geen uitzicht op minuten in het eerste elftal hebben, kunnen worden uitgeleend om zich te ontwikkelen. Alleen, verhuur niet om van iemand af te komen, maar verhuur aan en club waarbij de spelers kan werken aan de verbeterpunten die je samen geidentificeerd hebt.

Huur alleen spelers die je selectie direct versterken en je anders niet kan binnenhalen. Huur spelers mogen nooit de jeugd in de weg zitten.
5. Veelzijdigheid van spelers:
Investeer in spelers die op meerdere posities kunnen spelen. Dit biedt tactische flexibiliteit en dekking voor mogelijke blessures zonder dat er in elke positie een diepe bank nodig is. Zeker voor een club met beperkte middelen een oplossing om je budget goed te alloceren.

6. Contract management:
Vernieuw die van belangrijke spelers vroegtijdig om te voorkomen dat ze transfervrij vertrekken.Denk aan clausules en doorverkooppercentages, die toekomstige inkomsten kunnen veiligstellen als de speler naar een grotere club verhuist. We zijn nu eenmaal geen eindstation voor spelers.

7. Rollen na de carrière:
Betrek oudere, ervaren spelers met het vooruitzicht op functies na hun carrière binnen de club (bijvoorbeeld coaching, mentoring). Dit kan een stimulans zijn om ze in de buurt te houden en kan waardevol zijn voor de ontwikkeling van jongere spelers. Maar, voorwaarde is altijd dat je als club die wel doet om er beter van te worden. Niet uit liefdadigheid.

8. Prestatiegegevens en analyses:
Gebruik geavanceerde analyses om de prestaties van spelers te evalueren die verder gaan dan traditionele statistieken. Dit kan ondergewaardeerde spelers benadrukken die mogelijk tegen lagere kosten beschikbaar zijn. Scouting, en de middelen daarvoor, is vandaag de dag totaal anders dan 10 jaar geleden. Het kan een functie binnen de club zijn waarbij je met één succes (waar je anders met onze beperkte middelen nooit naar had kunnen kijken) de kosten in één klap voor jaren dekt. Ik vind wel dat scouting in onze regio wel traditioneel zou moeten werken.

9. Culturele fit:
Houd niet alleen rekening met de vaardigheden van de speler, maar ook met zijn persoonlijkheid en culturele fit binnen het team. Een harmonieuze kleedkamer kan de prestaties aanzienlijk beïnvloeden. Ik geloof nog steeds dat wij zowel in 2010-2011 en 2021-2022 ‘overgepresteerd’ hebben, juist door de teamgeest. In de KKD kan dat serieus veel plekken op de ranglijst verschil maken.

10. Langetermijnvisie:
Hoewel succes op de korte termijn cruciaal is, moet hij altijd de toekomst in de gaten houden. Als twee spelers dezelfde vaardigheden hebben, maar één jonger is, kan de jongere speler een betere langetermijninvestering zijn.


Succesvolle technische managers zoals bijvoorbeeld Overmars, Michael Zorc (Borussia Dortmund), Monchi (Sevilla), en Dan Ashworth (Newcastle United) blinken uit in:

Anticiperen: ze voorzien markttrends, spelerspieken en teambehoeften.
Aanpassingsvermogen: Ze passen hun strategieën aan op basis van het evoluerende voetballandschap.
Relatieopbouw: ze bevorderen het vertrouwen bij spelers, makelaars en andere clubs, waardoor de onderhandelingen soepeler verlopen.
Risicobeheer: Ze begrijpen dat niet elke aanwinst een hit zal zijn, dus diversifiëren ze hun investeringen over de hele ploeg.

MichelAdamsMatje schreef:

Maar zo gek is het toch niet om korte termijn beleid te voeren? Iedere voetbalclub heeft op korte termijn successen nodig.

Ik denk dat het heel verstandig is om te investeren in ervaren en aantoonbare consistent renderende Nederlandse spelers: hiermee kan je serieus een gooi naar minstens een periodetitel doen (en hopelijk meer).

Ondertussen kan je als Joor en ADO jeugd gaan investeren in talenten van buiten en verbeteren van de jeugdopleiding en jeugdscouting, wat op langere termijn een betrouwbare levensader van de club moet zijn.

Als het dan ook nog lukt om op tijd contracten te verlengen zodat je talenten niet voor een appel en een ei meer verkoopt, dan zouden we helemaal lekker bezig zijn.

en zo is het.

maar we willen graag luchtkastelen bouwen, dingen eisen die niet realistisch zijn met een lege kas én gezien het technische failliet van vorig seizoen.

geen idee hoe de criticasters dan naar de eredivisie willen, maar de ervaren backbone aangevuld met talenten is dé formule gebleken voor menig ploeg om te promoveren...

waaronder wij zelf onder Rinus & Lex

https://www.youtube.com/watch?v=VMH9lsrLUHo&list=PL8MjqV676y175VlG9LBukeco5IeOD7B2a

Zo wat een hoop shouts we hebben verloren zeker?

Laat ik maar positief beginnen en complimenten voor de sfeeractie op Noord. Mooi zelfgemaakt doek ipv een kunstenaar betalen die toevallig supporter is.
Sfeer was niet heel geweldig maar wat wil je met de actie reactie sfeer die wij hebben (vergane glorie Engelse sfeer) en er na een half uur kansloos 3-0 op het bord staat. Het wordt tijd voor een apart sfeervak op een andere plek met de ultra sfeer incl. trommel en 90 minuten zingen ongeacht wat er op het veld gebeurt. Gelukkig is dit een kwestie van tijd want tegenwoordig is er bij alle clubs een betere sfeer dan bij ons. Dat er mensen op tv kijken en zeggen dat we compleet worden weggezonden door het uitvak is niets nieuws. Er staan vakkundig geen microfoons bij Noord en G om alle beschamende k.kr.s iedere seconde van de wedstrijd maar niet hoeven uit te zenden.

Over de wedstrijd mag je wel zeggen een naïeve tactische blunder van de technische staf. Kan gebeuren, maar je mag wel verwachten dat er na een kwartier ingegrepen wordt ipv pas de 2e helft. Valse start laten we maar zeggen. Het middenveld werd compleet overlopen met 3 vs 5 waardoor grote gaten tussen de linies en een verdediging die ook telkens moest kiezen tussen 2 man. Koudoussou en Abselem stonden bijna letterlijk langs de zijlijn en veel te hoog en daardoor telkens te laat met verdedigen of iets wat erop moet lijken. Gewoon verkeerde spelopvatting en een tegenstander die veel verder is en bovenal meer kwaliteit heeft. Geen schande als je ziet waar wij vandaan komen met o.a. 8 miljoen tekort in 1 jaar tijd (meer dan 50% van de begroting!!).

We speelde met een aantal reserves van Roda. Het overall verwachtingspatroon mag wel omlaag bij veel mensen. Mag hopen dat men met de ingeslagen weg een kans krijgt en bovenal tijd want een goed beleid gaat zich hoe dan ook uitbetalen kost alleen tijd...

Ps voor de mensen die het ook maar iets interesseert ben 37 zomers jong.

slash070 schreef:

Zag ik dat zo ongeveer goed? Eerste helft 3 cv's achterin, Werker, Waem, Asante, met aan de zijkanten een heel hoogstaande Absalem en Koudossou, dat was dus een flop. De reserve duitsers wisten wel raad met de grote ruimtes tussen onze gratekaas linies.

Tweede helft veldbezetting wat beter met gewone backs en twee cv's, en Asante als middenvelder.

Had een beetje het type Petrovic-voetbal dejavu. Vanavond enorme teleurstelling op het veld, maar ook van de zwijgzame zg sfeervakken die sfeerloos waren en zo bleven. De 1,50 plastic taks had iedereen murw geslagen.

En maar blijven roepen van de TD en trainer dat er versterkingen komen, 'want we gaan voor promotie en daar is budget voor, en doen zorgvuldig'. Begrijp niet waarom onze usa eigenaar er zo lang over laat doen dan om versterkingen binnen te halen. Die Van Mieghem is daar een mooi voorbeeld van, hoelang wacht je daarop dan, we zijn toch geen schuimpies club.

Ach, 'tis maar een spelletje. Vervang de tekst bij het logo Onze Trots maar in Morgen gratis bier.

Slash, dat had iedereen gezien, behalve onze technische staf. Die hadden na 10 minuten al moeten ingrijpen want toen had het al 0-3 kunnen staan.

Langebach2 schreef:

Van Mieghem en Granli zijn top KKD maar nog niet rond.
Ideho geen idee hoe goed die is en of hij beter is dan Velland en Struick.

Ideho even bekeken op Youtube, dribbelaar en gevoel in ze voeten met steekpassjes en goed schot. Doet me denken aan Besuijen.

Eigenlijk mis ik nog een echte klasbak op het middenveld, twijfel een beetje aan die nieuwe aanvoerder. In de 3 minuten samenvattingen maakt hij wel veel foutjes, wellicht doet hij buiten die 3 minuten wel goede dingen.

Als Mieghem en Granli komen maak je een grote stap voorwaarts en krijgt het elftal boddy. Het is wel hoopvol hoe de technische staf bezig is. Das in mijn ogen wel een tijd geleden.

JB schreef:

Hoezo "Wentges weer de kans geven"?

Kan zo aansluiten bij het rijtje Kok, Thie, Galjé, Stam, Beukenkamp, Hansen.

Kortom, hoort nu al bij de beter keepers uit de geschiedenis van de club.

Wat hebben mensen toch met van die duikelaars, die alleen maar reactief zijn en daarom iedere keer weer (tevergeefs) gestrekt naar de hoeken moeten?
Gestrekt naar de hoek moeten is geen teken van kwaliteit voor een keeper.

In plaats van Branderhorst had je ook Koopmans kunnen houden.
Of de regenjas van Ricky van der Bergh.

Ga je weer zeuren over ‘voor op de voetjes staan’?
Die jongen heeft een paar leuke wedstrijden gekeept maar niet 1 keer een punt voor ons gepakt. Sterker, heeft na terugkomst van zijn blessure gewoon heel matig gekeept.
Zal geen slechte keeper zijn voor ons in de kkd, maar je maakt jezelf belachelijk door hem in dat rijtje te zetten.
Komt uit de regio en is nog jong maar ik vrees dat onze keeperstrainer hem niet beter gaat maken. Wat dat betreft had ik gehoopt op Max de Jong, René Stam of Carlo L’Ami in de technische staf.

Sprinkhaan070 schreef:

Volendam ging rond de winterstop op een bepaalde manier spelen waar hij schijnbaar niet in paste. Erg verdedigend en op de counter. Standaardsituaties waren ook belangrijk bij hen waar vooral een verdediger uit scoorde. Als je de Veerman van Heerenveen erbij pakt wat toch op een andere manier speelde, die maakte zijn doelpunten wel. Met aanvallend voetbal heb je dus veel meer aan hem.

Heerenveen is alweer aantal jaar geleden dus vind ik lastig om dat daarmee te vergelijken.
Dat je waarschijnlijk meer aan Henk heb met aanvallend voetbal dan verdedigend ben ik het mee eens, vandaar dat ik mijn twijfels wel heb betreft hem. Maar laten we hopen voor ons dat het een perfecte match is, voor zn lange slungel is hij technische begaafd en scoort wel makkelijk zijn goals als die 1 op 1 staat

Wat een schande die boeren uit Friesland.

Die technisch directeur nog niet zo lang geleden in de media roeptoeteren dat Hamdi de club had geholpen met de transfer van van Ewijk en hij zijn poot stijf hield toen er andere clubs kwamen die eventueel meer wouden betalen dan Heerenveen.

En dan nu een speler voor de helft van zijn waarde verkopen aan een Engelse club ook nog, zodat je niet zo veel hoeft af te staan aan Den Haag en zelf lekker een nóg hogere doorverkoop percentage bedingt zodat wanneer de echte dikke klapper komt je zelf een nog grotere stuk van de taart kan vangen.

Ik hoop oprecht dat Milan transfervrij vertrekt of dat Coventry hem lekker ruilt met een andere speler zodat ze er zelf ook geen euro extra meer aan verdienen.

Eerst volgende keer dat Heerenveen interesse heeft in een speler van ons hoop ik dat de technische mensen bij ons deze vieze streek onthouden.

Nieuwsbericht op Club Achter de Duinen:

Vrede sluit aan bij technische staf ADO
Regillio Vrede wordt de nieuwe assistent-trainer van ADO Den Haag.
Lees het nieuwsbericht

Bollie74 schreef:

Of weten wij hoeveel namen deze man al gehad heeft. Ja hoor Joris is de grote man eb bepaalt alles. En Bolt heeft geen reet te vertellen. Iedereen weet dat Amerikanen alles onder controle willen houden. Dus leuk verhaal maar totaal ongeloofwaardig

Het zal wel vloeken voor sommige zijn. Maar zo lang Mathijsen goed met vd. Dussen door een deur kan. Dan geloof ik dat het technische beleid in goede handen is. En recent heb ik ze toch nog vriendelijk bij elkaar zien staan.

Voor de rest bepaald het budget van Bolt wat er mogelijk is.

Je kan alleen shouten als je bent ingelogd

lulijzer, The Hague FC, Rob2002, Max, RemcoOnX, broodjebal070, Renearmand56, Madmax, Law en 177 gasten.

Bekijk de topshouts