Tag: blessures

Trending: exit peupion ideho kkd rottier punten

Toon alle shouts

Langebach2 schreef:

Niet nodig.
Prima basis. Nu de zwakke plekken zijn versterkt.
Absalem kan wat mij betreft vertrekken.
Ates heeft speeltijd nodig en die eventueel verlengen en verhuren aan een Telstar of vergelijkbare club.

Ates komt zwaar te kort. Die gaat er bij ons niet meer komen. Evenals Siereveld en R. Esajas. Werker en Absalem zitten in de selectie maar gaan er never nooit meer in komen zonder blessures. Deze 5 moet je eigenlijk z.s.m. vanaf.

Nu de taak aan Mathijsen om Klas te verlengen.
Komljenovic, S. Esajas, Asante, Gustina en Struick moeten gaan aanhaken dit seizoen. Dat zijn momenteel de talenten met perspectief samen met Wentges en Nikiema.

Mijn wens is mocht Ché zo sterk door blijven spelen, dat ze hem definitief binnen kunnen halen.

Ik vind dat Joris het tot nu toe zeer goed gedaan heeft. Ik zat gisteren de ADO podcast terug te luisteren en Waem zei iets interessant; Hij had veel contact met niet alleen Joris, maar ook met die andere kerel van Bolt. Hem werd verteld dat er een grote schoonmaak nodig was omdat er veel mis was in de selectie van vorig jaar, en wat de plannen waren. Als je bedenkt dat hij best wel wat keuzes had, dan is dit toch een vorm van (indirect) bewijs dat het ruim voor het tekenen op 13 juli, al echt wel goed werk werd geleverd.

Ik lees veel meningen hier die een TD beoordelen op de transfers, maar als je veel leest over het vak, veel docu’s bekijkt dan is dat maar één aspect. Ik vind dat we hem moeten beoordelen op:

1. Budgetbeheer en financiële voorzichtigheid:
Hij beoordeelt de financiën van de club en stelt realistische budgetten op voor de aanschaf van spelers, personeelssalarissen en andere gerelateerde kosten.
Hij geeft prioriteit aan kosten effectieve investeringen, waarbij hij zowel de behoeften op de korte termijn als de duurzaamheid op de lange termijn in ogenschouw neemt.

2. Werving en scouting:
Hij implementeert een uitgebreid scoutingnetwerk om talenten in binnen- en buitenland te identificeren. Hij richt zich op het scouten van ondergewaardeerde talenten of spelers waarvan het contract bijna afloopt, om waar voor hun geld te krijgen.

3. Ontwikkeling van de jeugd:
Hij investeert in de jeugdopleiding van de club en onderhoudt relaties met lokale jeugdclubs.
Hij zorgt ervoor dat de jeugd een topopleiding krijgt, waardoor er een pijplijn van talent ontstaat die kan doorstromen naar het eerste elftal.

4. Prestatie analyse:
Hij maakt gebruik van data-analyse en moderne tools voor prestatieanalyse om zowel potentiële transfers als huidige spelers te beoordelen. Met deze informatie kan het coachingsteam de training en wedstrijdtactiek beïnvloeden.

5. Coachontwikkeling en -management:
Hij ondersteunt de hoofdtrainer en technische staf met middelen en training.
Hij zorgt ervoor dat coachingstrategieën aansluiten bij de bredere visie en speelfilosofie van de club.

6. Teamcohesie en -diepte:
Hij creëert een gebalanceerde selectie met veelzijdige spelers en zorgt ervoor dat er voor elke positie goede back-upopties zijn.
Hij bevordert een positieve teamcultuur, bevordert eenheid en een sterke werkethiek onder spelers.

7. Medische en sportwetenschappen:
Hij integreert geavanceerde medische, revalidatie- en sportwetenschappelijke praktijken om blessures te minimaliseren en het herstel van spelers te verbeteren.
Hij werkt regelmatig de medische faciliteiten en praktijken van de club bij om voorop te blijven lopen.

8. Betrokkenheid van fans:
Hij bevordert een band tussen het team en zijn fans, in het besef dat hun steun cruciaal is voor het moreel en het financiële welzijn van de club. Hij houdt zich bezig met de lokale gemeenschap en onderhoudt vooral open communicatie met fangroepen.

9. Strategische planning en visie:
Hij schetst een duidelijke visie voor de toekomst van de club, zowel op als buiten het veld.
Hij evalueert dit plan regelmatig en past het aan op basis van de voortgang van de club en eventuele nieuwe kansen of uitdagingen.

10. Relaties met alle belanghebbenden:
Hij bouwt en onderhoudt sterke relaties met de clubeigenaar, sponsors en andere belanghebbenden zoals bv. de gemeente.
Hij zorgt voor transparantie in de besluitvorming (wat niet betekend dat wij als supporters alles ook moeten weten), houdt alle partijen op de hoogte en houdt zich aan de doelstellingen van de club.

Als je wat meer inzoomt op het team, dat wat ons als supporters vooral interesseert, dan vind ik vooral het volgende waarop hij moet presteren:

1. Er moet een kern in het elftal zitten:
Identificeer een reeks kernspelers rond wie het team zal worden gebouwd. Dit moet een mix zijn van ervaren leiders, spelers met een ideale leeftijd om te preseren, en veelbelovende talenten. Wijs een aanzienlijk deel van het budget toe om deze spelers te behouden, aangezien zij essentieel zijn voor de basis van het team.

2. Keuzes op de transfermarkt:
Hoog verkopen: Herken wanneer je een speler tegen de hoogste waarde moet verkopen, vooral als deze kan worden vervangen door een goedkopere optie zonder de prestaties van het team in gevaar te brengen.
Koop laag: Zoek naar ondergewaardeerde spelers of spelers die in een contractsituatie verkeren, die waarde kunnen bieden zonder hoge transferkosten.

3. Salarishuis:
Zorg voor een duidelijke loonstructuur om interne onvrede te voorkomen. Het is essentieel om een plafond in te stellen, maar er ook voor te zorgen dat de lonen concurrerend zijn om talent te behouden. Een middel is o.a. prestatie gebaseerde clausules, zodat spelers meer kunnen verdienen op basis van hun bijdragen.

4. Huur en verhuur:
Maak effectief gebruik van de mogelijkheid om spelers te verhuren. Jonge spelers die geen uitzicht op minuten in het eerste elftal hebben, kunnen worden uitgeleend om zich te ontwikkelen. Alleen, verhuur niet om van iemand af te komen, maar verhuur aan en club waarbij de spelers kan werken aan de verbeterpunten die je samen geidentificeerd hebt.

Huur alleen spelers die je selectie direct versterken en je anders niet kan binnenhalen. Huur spelers mogen nooit de jeugd in de weg zitten.
5. Veelzijdigheid van spelers:
Investeer in spelers die op meerdere posities kunnen spelen. Dit biedt tactische flexibiliteit en dekking voor mogelijke blessures zonder dat er in elke positie een diepe bank nodig is. Zeker voor een club met beperkte middelen een oplossing om je budget goed te alloceren.

6. Contract management:
Vernieuw die van belangrijke spelers vroegtijdig om te voorkomen dat ze transfervrij vertrekken.Denk aan clausules en doorverkooppercentages, die toekomstige inkomsten kunnen veiligstellen als de speler naar een grotere club verhuist. We zijn nu eenmaal geen eindstation voor spelers.

7. Rollen na de carrière:
Betrek oudere, ervaren spelers met het vooruitzicht op functies na hun carrière binnen de club (bijvoorbeeld coaching, mentoring). Dit kan een stimulans zijn om ze in de buurt te houden en kan waardevol zijn voor de ontwikkeling van jongere spelers. Maar, voorwaarde is altijd dat je als club die wel doet om er beter van te worden. Niet uit liefdadigheid.

8. Prestatiegegevens en analyses:
Gebruik geavanceerde analyses om de prestaties van spelers te evalueren die verder gaan dan traditionele statistieken. Dit kan ondergewaardeerde spelers benadrukken die mogelijk tegen lagere kosten beschikbaar zijn. Scouting, en de middelen daarvoor, is vandaag de dag totaal anders dan 10 jaar geleden. Het kan een functie binnen de club zijn waarbij je met één succes (waar je anders met onze beperkte middelen nooit naar had kunnen kijken) de kosten in één klap voor jaren dekt. Ik vind wel dat scouting in onze regio wel traditioneel zou moeten werken.

9. Culturele fit:
Houd niet alleen rekening met de vaardigheden van de speler, maar ook met zijn persoonlijkheid en culturele fit binnen het team. Een harmonieuze kleedkamer kan de prestaties aanzienlijk beïnvloeden. Ik geloof nog steeds dat wij zowel in 2010-2011 en 2021-2022 ‘overgepresteerd’ hebben, juist door de teamgeest. In de KKD kan dat serieus veel plekken op de ranglijst verschil maken.

10. Langetermijnvisie:
Hoewel succes op de korte termijn cruciaal is, moet hij altijd de toekomst in de gaten houden. Als twee spelers dezelfde vaardigheden hebben, maar één jonger is, kan de jongere speler een betere langetermijninvestering zijn.


Succesvolle technische managers zoals bijvoorbeeld Overmars, Michael Zorc (Borussia Dortmund), Monchi (Sevilla), en Dan Ashworth (Newcastle United) blinken uit in:

Anticiperen: ze voorzien markttrends, spelerspieken en teambehoeften.
Aanpassingsvermogen: Ze passen hun strategieën aan op basis van het evoluerende voetballandschap.
Relatieopbouw: ze bevorderen het vertrouwen bij spelers, makelaars en andere clubs, waardoor de onderhandelingen soepeler verlopen.
Risicobeheer: Ze begrijpen dat niet elke aanwinst een hit zal zijn, dus diversifiëren ze hun investeringen over de hele ploeg.

ADO079 schreef:

Van Hintum staat overigens op het trainingsveld bij Zwolle, daar is op dit moment dus nog geen sprake van. Of het moet in stroomversnelling komen.

Lees net op “X” dat Lennart Czyborra geblesseerd de training heeft verlaten en schijnt al meer last te hebben van blessures. Als dat zo is zullen ze van Hintum niet snel laten gaan denk ik.

Dennis schreef:

Estoril wilde Asante huren met optie tot koop en verder was er vooral wat interesse dat wss door z’n agent de wereld in is geholpen. Er is geen enkel officieel bod ontvangen op Asante.

Buiten een nieuwe nummer 5 (linksback) verwacht ik nog een tweede versterking. Er heeft zich namelijk een extra probleem aangediend. Ik heb van horen zeggen dat onze derde doelman een vervelende blessure heeft opgelopen. Die zal lange tijd in de lappenmand zitten. De Onder 21 heeft twee keepers en dus zal er een nieuwe keeper bij moeten komen.

Heb het middenveld nog eens nagekeken, hier zijn we ook kwetsbaar. Zowel kwa niveau en het niet hebben van een alternatief om schorsingen en blessures op te vangen.

Type Breinburg uit z’n eerste seizoen hier zou fijn zijn.

Heeftie al een club trouwens?

GroenGeelHart070 schreef:

Roda: hardlopers zijn doodlopers. Zij zijn voorlopig de voor iedereen te kloppen ploeg en best een smalle selectie

Tsja inderdaad, maar voor ons wordt dit de week van de waarheid: er moeten echt nog vier of vijf goede spelers bijkomen want we komen nog steeds kwaliteit tekort. En onze selectie is te smal voor de onvermijdelijke blessures en schorsingen die gaan komen.

Langebach2 schreef:

Hieronder mijn verlanglijstje.

Lucas Bijker, linksback
Jorrit Smeets, centrale middenvelder
Stijn Meijer, spits als backup

Voor linksbuiten iets huren wellicht. Er is niet veel meer transfervrij beschikbaar en haalbaar.
Elvis Manu kan in de spits en linksbuiten.

Is Bijker alweer fit? 2 behoorlijke blessures gehad vorig jaar, waaronder kruisband. Wel interessante speler, mits fit

purnie&pino schreef:

Ze zeggen toch 10 tot 12 spelers, dus die komen echt nog wel

Ja dat denk ik ook, we hebben anders een veel te smalle selectie en je moet toch ook nog wat fatsoenlijks op de been kunnen brengen bij blessures en schorsingen.

Eeuwig Den Haag schreef:

Wel benieuwd waar hij dan gaat spelen. Met surmeli erbij vrijdag gok ik dat Asante weer terug gaat naar de verdedeging. Dan is het de vraag: over wie is Kalezic op dit moment het meest ontevreden (Koudossou, Werker of Absalem)? Wellicht asante rechtsback granli centraal, maar misschien ook wel absalem eruit en granli linksback?

Denk dat ze ook rekening houden rekening met een vertrek van Asante en Granli als er geen blessures zijn op de backposities vooral met Werker mag gaan strijden voor de positie naast Waem.

Anne van Schuurman schreef:

Kijk zeker met die ouwe gasten die jij nu noemt denk ik daar dus heel anders over. Dat heet doorselecteren. En het lijkt erop dat we eindelijk een directie hebben die dat doet. Daar is moed voor nodig. Zeker met al die betweters rond de club

Kan me herinneren dat we bij Feyenoord uit compleet van de mat gespeeld werden in de beker (5-1 ofzo) en Jerdy Schouten inviel en iedereen onder de indruk was. Helaas inderdaad veel geblesseerd en nooit echt kansen gekregen om ze te overtuigen dat ze moesten verlengen ondanks de blessures. Helaas een grote misser geweest, maar niks meer aan te doen. 5 ton zou behoorlijk zijn weer.

opper schreef:

Nee, meer naast Klas. Klas trok meer naar links, Asante naar rechts. Komljenovic er voor.

Als ik zo lees, Beugel maar halen. Ook met die Noor erbij, blijft het behelpen qua aantallen. Plus je krijgt blessures op zeker moment. Geen overbodige luxe. Kan Werker, het spijt me, wellicht nog op zoek naar een andere club.

Je kan alleen shouten als je bent ingelogd

Johan vakkie M, DH070, Dang3r, JvDH en 86 gasten.

Bekijk de topshouts