Tag: optie

Trending: excelsior wedstrijd kkd volendam beker voetbal

Toon alle shouts

Kees schreef:

Is toch niet op huurbasis?

Huurbasis met optie tot koop hebben we. Kortom, die optie nu al lichten is dan de oplossing. Maar dan ook hogere salarislasten waarschijnlijk plus de transfersom. Ik denk niet dat Henk terug wil naar de slangenkuil nu...

Net de regels gelezen voor bezoek van de uitwedstrijd tegen Emmen.
Het is niet te doen met deze aangescherpte regels.
Ik woon in Assen, dus zou liefst net als vorige keren met eigen auto naar Emmen willen rijden en daar bij de overige supporters aansluiten. Om voor afhalen kaartje/mee met bus eerst van Assen naar Den Haag te rijden ga ik niet doen.
Zal ticketing nog mailen of er andere optie is te verzinnen en anders, net als Groningen uit , kijken of ik stilletjes op de vijandige tribune kan gaan zitten.

Marcelvld schreef:

'Xavier Mous in belangstelling van ADO'

Volgens een gerucht zou keeper Xavier Mous op het vizier staan om de keepersselectie op peil te brengen.

De transfervrije 28-jarige Mous kwam eerder voor Jong Ajax, Top Oss, Cambuur Leeuwarden, PEC Zwolle en sc Heerenveen uit en heeft bij die clubs in totaal zo'n 170 wedstrijden, waarvan ca. 100 wedstrijden in de eredivisie, het doel verdedigd.

Staat op Adofans

Zou absoluut de beste optie zijn, had eigenlijk verwacht dat hij niet haalbaar zou zijn. Maar goed, die jongen wil vast ook niet op zijn 28ste een halfjaar niet voetballen/verdienen

https://www.proximus.be/pickx/nl/2370704/doelman-lennart-moser-verlaat-eupen

Dit lijkt mij een prima optie. Vorig jaar hoogste niveau Belgie gekeept, 23 jaar.
Zou toch haalbaar moeten zijn?

Club Achter de Duinen schreef:

Nieuwsbericht op Club Achter de Duinen:

Wentges maanden uit de roulatie
Erg slecht nieuws voor Hugo Wentges.
Lees het nieuwsbericht

Transfervrij:

Robbin Ruiter (alsjeblieft niet!)

Xavier Mous (betwijfel of hij haalbaar is)

Tim Coremans (heeft hier al gespeeld, mijn inziens beste optie)

Thijmen Nijhuis (ken hem niet)


En dan heb ik alleen de Nederlandse keepers eruit gepikt. Misschien dat Joris nog een konijn uit de hoge hoed tovert?

FJDH schreef:

Zwolle speelde met 3 achterop.

Is ook een optie voor ons. 343

Ik vind dat Joris het tot nu toe zeer goed gedaan heeft. Ik zat gisteren de ADO podcast terug te luisteren en Waem zei iets interessant; Hij had veel contact met niet alleen Joris, maar ook met die andere kerel van Bolt. Hem werd verteld dat er een grote schoonmaak nodig was omdat er veel mis was in de selectie van vorig jaar, en wat de plannen waren. Als je bedenkt dat hij best wel wat keuzes had, dan is dit toch een vorm van (indirect) bewijs dat het ruim voor het tekenen op 13 juli, al echt wel goed werk werd geleverd.

Ik lees veel meningen hier die een TD beoordelen op de transfers, maar als je veel leest over het vak, veel docu’s bekijkt dan is dat maar één aspect. Ik vind dat we hem moeten beoordelen op:

1. Budgetbeheer en financiële voorzichtigheid:
Hij beoordeelt de financiën van de club en stelt realistische budgetten op voor de aanschaf van spelers, personeelssalarissen en andere gerelateerde kosten.
Hij geeft prioriteit aan kosten effectieve investeringen, waarbij hij zowel de behoeften op de korte termijn als de duurzaamheid op de lange termijn in ogenschouw neemt.

2. Werving en scouting:
Hij implementeert een uitgebreid scoutingnetwerk om talenten in binnen- en buitenland te identificeren. Hij richt zich op het scouten van ondergewaardeerde talenten of spelers waarvan het contract bijna afloopt, om waar voor hun geld te krijgen.

3. Ontwikkeling van de jeugd:
Hij investeert in de jeugdopleiding van de club en onderhoudt relaties met lokale jeugdclubs.
Hij zorgt ervoor dat de jeugd een topopleiding krijgt, waardoor er een pijplijn van talent ontstaat die kan doorstromen naar het eerste elftal.

4. Prestatie analyse:
Hij maakt gebruik van data-analyse en moderne tools voor prestatieanalyse om zowel potentiële transfers als huidige spelers te beoordelen. Met deze informatie kan het coachingsteam de training en wedstrijdtactiek beïnvloeden.

5. Coachontwikkeling en -management:
Hij ondersteunt de hoofdtrainer en technische staf met middelen en training.
Hij zorgt ervoor dat coachingstrategieën aansluiten bij de bredere visie en speelfilosofie van de club.

6. Teamcohesie en -diepte:
Hij creëert een gebalanceerde selectie met veelzijdige spelers en zorgt ervoor dat er voor elke positie goede back-upopties zijn.
Hij bevordert een positieve teamcultuur, bevordert eenheid en een sterke werkethiek onder spelers.

7. Medische en sportwetenschappen:
Hij integreert geavanceerde medische, revalidatie- en sportwetenschappelijke praktijken om blessures te minimaliseren en het herstel van spelers te verbeteren.
Hij werkt regelmatig de medische faciliteiten en praktijken van de club bij om voorop te blijven lopen.

8. Betrokkenheid van fans:
Hij bevordert een band tussen het team en zijn fans, in het besef dat hun steun cruciaal is voor het moreel en het financiële welzijn van de club. Hij houdt zich bezig met de lokale gemeenschap en onderhoudt vooral open communicatie met fangroepen.

9. Strategische planning en visie:
Hij schetst een duidelijke visie voor de toekomst van de club, zowel op als buiten het veld.
Hij evalueert dit plan regelmatig en past het aan op basis van de voortgang van de club en eventuele nieuwe kansen of uitdagingen.

10. Relaties met alle belanghebbenden:
Hij bouwt en onderhoudt sterke relaties met de clubeigenaar, sponsors en andere belanghebbenden zoals bv. de gemeente.
Hij zorgt voor transparantie in de besluitvorming (wat niet betekend dat wij als supporters alles ook moeten weten), houdt alle partijen op de hoogte en houdt zich aan de doelstellingen van de club.

Als je wat meer inzoomt op het team, dat wat ons als supporters vooral interesseert, dan vind ik vooral het volgende waarop hij moet presteren:

1. Er moet een kern in het elftal zitten:
Identificeer een reeks kernspelers rond wie het team zal worden gebouwd. Dit moet een mix zijn van ervaren leiders, spelers met een ideale leeftijd om te preseren, en veelbelovende talenten. Wijs een aanzienlijk deel van het budget toe om deze spelers te behouden, aangezien zij essentieel zijn voor de basis van het team.

2. Keuzes op de transfermarkt:
Hoog verkopen: Herken wanneer je een speler tegen de hoogste waarde moet verkopen, vooral als deze kan worden vervangen door een goedkopere optie zonder de prestaties van het team in gevaar te brengen.
Koop laag: Zoek naar ondergewaardeerde spelers of spelers die in een contractsituatie verkeren, die waarde kunnen bieden zonder hoge transferkosten.

3. Salarishuis:
Zorg voor een duidelijke loonstructuur om interne onvrede te voorkomen. Het is essentieel om een plafond in te stellen, maar er ook voor te zorgen dat de lonen concurrerend zijn om talent te behouden. Een middel is o.a. prestatie gebaseerde clausules, zodat spelers meer kunnen verdienen op basis van hun bijdragen.

4. Huur en verhuur:
Maak effectief gebruik van de mogelijkheid om spelers te verhuren. Jonge spelers die geen uitzicht op minuten in het eerste elftal hebben, kunnen worden uitgeleend om zich te ontwikkelen. Alleen, verhuur niet om van iemand af te komen, maar verhuur aan en club waarbij de spelers kan werken aan de verbeterpunten die je samen geidentificeerd hebt.

Huur alleen spelers die je selectie direct versterken en je anders niet kan binnenhalen. Huur spelers mogen nooit de jeugd in de weg zitten.
5. Veelzijdigheid van spelers:
Investeer in spelers die op meerdere posities kunnen spelen. Dit biedt tactische flexibiliteit en dekking voor mogelijke blessures zonder dat er in elke positie een diepe bank nodig is. Zeker voor een club met beperkte middelen een oplossing om je budget goed te alloceren.

6. Contract management:
Vernieuw die van belangrijke spelers vroegtijdig om te voorkomen dat ze transfervrij vertrekken.Denk aan clausules en doorverkooppercentages, die toekomstige inkomsten kunnen veiligstellen als de speler naar een grotere club verhuist. We zijn nu eenmaal geen eindstation voor spelers.

7. Rollen na de carrière:
Betrek oudere, ervaren spelers met het vooruitzicht op functies na hun carrière binnen de club (bijvoorbeeld coaching, mentoring). Dit kan een stimulans zijn om ze in de buurt te houden en kan waardevol zijn voor de ontwikkeling van jongere spelers. Maar, voorwaarde is altijd dat je als club die wel doet om er beter van te worden. Niet uit liefdadigheid.

8. Prestatiegegevens en analyses:
Gebruik geavanceerde analyses om de prestaties van spelers te evalueren die verder gaan dan traditionele statistieken. Dit kan ondergewaardeerde spelers benadrukken die mogelijk tegen lagere kosten beschikbaar zijn. Scouting, en de middelen daarvoor, is vandaag de dag totaal anders dan 10 jaar geleden. Het kan een functie binnen de club zijn waarbij je met één succes (waar je anders met onze beperkte middelen nooit naar had kunnen kijken) de kosten in één klap voor jaren dekt. Ik vind wel dat scouting in onze regio wel traditioneel zou moeten werken.

9. Culturele fit:
Houd niet alleen rekening met de vaardigheden van de speler, maar ook met zijn persoonlijkheid en culturele fit binnen het team. Een harmonieuze kleedkamer kan de prestaties aanzienlijk beïnvloeden. Ik geloof nog steeds dat wij zowel in 2010-2011 en 2021-2022 ‘overgepresteerd’ hebben, juist door de teamgeest. In de KKD kan dat serieus veel plekken op de ranglijst verschil maken.

10. Langetermijnvisie:
Hoewel succes op de korte termijn cruciaal is, moet hij altijd de toekomst in de gaten houden. Als twee spelers dezelfde vaardigheden hebben, maar één jonger is, kan de jongere speler een betere langetermijninvestering zijn.


Succesvolle technische managers zoals bijvoorbeeld Overmars, Michael Zorc (Borussia Dortmund), Monchi (Sevilla), en Dan Ashworth (Newcastle United) blinken uit in:

Anticiperen: ze voorzien markttrends, spelerspieken en teambehoeften.
Aanpassingsvermogen: Ze passen hun strategieën aan op basis van het evoluerende voetballandschap.
Relatieopbouw: ze bevorderen het vertrouwen bij spelers, makelaars en andere clubs, waardoor de onderhandelingen soepeler verlopen.
Risicobeheer: Ze begrijpen dat niet elke aanwinst een hit zal zijn, dus diversifiëren ze hun investeringen over de hele ploeg.

misschien Xavier mous een transfervrije optie?

Sommigen zijn zo overtuigd van zichzelf dat ze maar gelijk hun eigen shout liken
Kun je ook zien wie een like heeft geplaatst? Leuke optie, Max!

Lellow schreef:

Wentges
Che
Granli
Waem
Hintum
Klas of Surmeli
Komljenovic
van de Sande
Mieghem
Veerman
Linksbuiten komen er 4 voor in aanmerking.

Verder een prima elftal aan het werk gezien , punten voor verbetering. Ja zeker , maar dit heeft tijd nodig .

Komjlenovic op 8 🤣🤣

Wat een uiterst trieste invalbeurt weer van hem. Hij heeft een neusje voor de goal, maar komt voetballend zoooo tekort. Op 8 dus al helemaaaal niet een optie. Lekker als invaller gebruiken als je iets voorin moet forceren.

Je kan alleen shouten als je bent ingelogd

vakkiel, ton, GGH, Steef070, Jk23, denhaagmufc, James, Kees, 070downtherivers, Law, LeoH en 116 gasten.

Bekijk de topshouts