Tag: waardoor

Trending: punten cambuur dordrecht winnen team thuis

Toon alle shouts

Ik vind dat Joris het tot nu toe zeer goed gedaan heeft. Ik zat gisteren de ADO podcast terug te luisteren en Waem zei iets interessant; Hij had veel contact met niet alleen Joris, maar ook met die andere kerel van Bolt. Hem werd verteld dat er een grote schoonmaak nodig was omdat er veel mis was in de selectie van vorig jaar, en wat de plannen waren. Als je bedenkt dat hij best wel wat keuzes had, dan is dit toch een vorm van (indirect) bewijs dat het ruim voor het tekenen op 13 juli, al echt wel goed werk werd geleverd.

Ik lees veel meningen hier die een TD beoordelen op de transfers, maar als je veel leest over het vak, veel docu’s bekijkt dan is dat maar één aspect. Ik vind dat we hem moeten beoordelen op:

1. Budgetbeheer en financiële voorzichtigheid:
Hij beoordeelt de financiën van de club en stelt realistische budgetten op voor de aanschaf van spelers, personeelssalarissen en andere gerelateerde kosten.
Hij geeft prioriteit aan kosten effectieve investeringen, waarbij hij zowel de behoeften op de korte termijn als de duurzaamheid op de lange termijn in ogenschouw neemt.

2. Werving en scouting:
Hij implementeert een uitgebreid scoutingnetwerk om talenten in binnen- en buitenland te identificeren. Hij richt zich op het scouten van ondergewaardeerde talenten of spelers waarvan het contract bijna afloopt, om waar voor hun geld te krijgen.

3. Ontwikkeling van de jeugd:
Hij investeert in de jeugdopleiding van de club en onderhoudt relaties met lokale jeugdclubs.
Hij zorgt ervoor dat de jeugd een topopleiding krijgt, waardoor er een pijplijn van talent ontstaat die kan doorstromen naar het eerste elftal.

4. Prestatie analyse:
Hij maakt gebruik van data-analyse en moderne tools voor prestatieanalyse om zowel potentiële transfers als huidige spelers te beoordelen. Met deze informatie kan het coachingsteam de training en wedstrijdtactiek beïnvloeden.

5. Coachontwikkeling en -management:
Hij ondersteunt de hoofdtrainer en technische staf met middelen en training.
Hij zorgt ervoor dat coachingstrategieën aansluiten bij de bredere visie en speelfilosofie van de club.

6. Teamcohesie en -diepte:
Hij creëert een gebalanceerde selectie met veelzijdige spelers en zorgt ervoor dat er voor elke positie goede back-upopties zijn.
Hij bevordert een positieve teamcultuur, bevordert eenheid en een sterke werkethiek onder spelers.

7. Medische en sportwetenschappen:
Hij integreert geavanceerde medische, revalidatie- en sportwetenschappelijke praktijken om blessures te minimaliseren en het herstel van spelers te verbeteren.
Hij werkt regelmatig de medische faciliteiten en praktijken van de club bij om voorop te blijven lopen.

8. Betrokkenheid van fans:
Hij bevordert een band tussen het team en zijn fans, in het besef dat hun steun cruciaal is voor het moreel en het financiële welzijn van de club. Hij houdt zich bezig met de lokale gemeenschap en onderhoudt vooral open communicatie met fangroepen.

9. Strategische planning en visie:
Hij schetst een duidelijke visie voor de toekomst van de club, zowel op als buiten het veld.
Hij evalueert dit plan regelmatig en past het aan op basis van de voortgang van de club en eventuele nieuwe kansen of uitdagingen.

10. Relaties met alle belanghebbenden:
Hij bouwt en onderhoudt sterke relaties met de clubeigenaar, sponsors en andere belanghebbenden zoals bv. de gemeente.
Hij zorgt voor transparantie in de besluitvorming (wat niet betekend dat wij als supporters alles ook moeten weten), houdt alle partijen op de hoogte en houdt zich aan de doelstellingen van de club.

Als je wat meer inzoomt op het team, dat wat ons als supporters vooral interesseert, dan vind ik vooral het volgende waarop hij moet presteren:

1. Er moet een kern in het elftal zitten:
Identificeer een reeks kernspelers rond wie het team zal worden gebouwd. Dit moet een mix zijn van ervaren leiders, spelers met een ideale leeftijd om te preseren, en veelbelovende talenten. Wijs een aanzienlijk deel van het budget toe om deze spelers te behouden, aangezien zij essentieel zijn voor de basis van het team.

2. Keuzes op de transfermarkt:
Hoog verkopen: Herken wanneer je een speler tegen de hoogste waarde moet verkopen, vooral als deze kan worden vervangen door een goedkopere optie zonder de prestaties van het team in gevaar te brengen.
Koop laag: Zoek naar ondergewaardeerde spelers of spelers die in een contractsituatie verkeren, die waarde kunnen bieden zonder hoge transferkosten.

3. Salarishuis:
Zorg voor een duidelijke loonstructuur om interne onvrede te voorkomen. Het is essentieel om een plafond in te stellen, maar er ook voor te zorgen dat de lonen concurrerend zijn om talent te behouden. Een middel is o.a. prestatie gebaseerde clausules, zodat spelers meer kunnen verdienen op basis van hun bijdragen.

4. Huur en verhuur:
Maak effectief gebruik van de mogelijkheid om spelers te verhuren. Jonge spelers die geen uitzicht op minuten in het eerste elftal hebben, kunnen worden uitgeleend om zich te ontwikkelen. Alleen, verhuur niet om van iemand af te komen, maar verhuur aan en club waarbij de spelers kan werken aan de verbeterpunten die je samen geidentificeerd hebt.

Huur alleen spelers die je selectie direct versterken en je anders niet kan binnenhalen. Huur spelers mogen nooit de jeugd in de weg zitten.
5. Veelzijdigheid van spelers:
Investeer in spelers die op meerdere posities kunnen spelen. Dit biedt tactische flexibiliteit en dekking voor mogelijke blessures zonder dat er in elke positie een diepe bank nodig is. Zeker voor een club met beperkte middelen een oplossing om je budget goed te alloceren.

6. Contract management:
Vernieuw die van belangrijke spelers vroegtijdig om te voorkomen dat ze transfervrij vertrekken.Denk aan clausules en doorverkooppercentages, die toekomstige inkomsten kunnen veiligstellen als de speler naar een grotere club verhuist. We zijn nu eenmaal geen eindstation voor spelers.

7. Rollen na de carrière:
Betrek oudere, ervaren spelers met het vooruitzicht op functies na hun carrière binnen de club (bijvoorbeeld coaching, mentoring). Dit kan een stimulans zijn om ze in de buurt te houden en kan waardevol zijn voor de ontwikkeling van jongere spelers. Maar, voorwaarde is altijd dat je als club die wel doet om er beter van te worden. Niet uit liefdadigheid.

8. Prestatiegegevens en analyses:
Gebruik geavanceerde analyses om de prestaties van spelers te evalueren die verder gaan dan traditionele statistieken. Dit kan ondergewaardeerde spelers benadrukken die mogelijk tegen lagere kosten beschikbaar zijn. Scouting, en de middelen daarvoor, is vandaag de dag totaal anders dan 10 jaar geleden. Het kan een functie binnen de club zijn waarbij je met één succes (waar je anders met onze beperkte middelen nooit naar had kunnen kijken) de kosten in één klap voor jaren dekt. Ik vind wel dat scouting in onze regio wel traditioneel zou moeten werken.

9. Culturele fit:
Houd niet alleen rekening met de vaardigheden van de speler, maar ook met zijn persoonlijkheid en culturele fit binnen het team. Een harmonieuze kleedkamer kan de prestaties aanzienlijk beïnvloeden. Ik geloof nog steeds dat wij zowel in 2010-2011 en 2021-2022 ‘overgepresteerd’ hebben, juist door de teamgeest. In de KKD kan dat serieus veel plekken op de ranglijst verschil maken.

10. Langetermijnvisie:
Hoewel succes op de korte termijn cruciaal is, moet hij altijd de toekomst in de gaten houden. Als twee spelers dezelfde vaardigheden hebben, maar één jonger is, kan de jongere speler een betere langetermijninvestering zijn.


Succesvolle technische managers zoals bijvoorbeeld Overmars, Michael Zorc (Borussia Dortmund), Monchi (Sevilla), en Dan Ashworth (Newcastle United) blinken uit in:

Anticiperen: ze voorzien markttrends, spelerspieken en teambehoeften.
Aanpassingsvermogen: Ze passen hun strategieën aan op basis van het evoluerende voetballandschap.
Relatieopbouw: ze bevorderen het vertrouwen bij spelers, makelaars en andere clubs, waardoor de onderhandelingen soepeler verlopen.
Risicobeheer: Ze begrijpen dat niet elke aanwinst een hit zal zijn, dus diversifiëren ze hun investeringen over de hele ploeg.

Ranthehague schreef:

Je doet t er gewoon om hè 🤣🤣. Zeikwijf

Klein beetje wel. Maar zonder dollen dit is zo'n speler waardoor je weer opnieuw een elftal moet opbouwen als je promoveert. Leuk voor KKD,maar heb je niks aan op eredivisie niveau.

James schreef:

Vervangers voor
Koudossou
Absalem
Komljenovic
Ideho

Spijker op de kop wat mij betreft.

Komljenovic wil ik het voordeel van de twijfel geven, die moest tegen Roda alles oplossen wat Sellouki na liet (waardoor ook Koudossou in de problemen kwam). Hij wisselde na een half uur zelfs van positie met Sellouki, omdat Sellouki continue zijn back liet lopen.

Het lijkt mij echter wel goed om op zijn minst een gelijkwaardige speler als Komljenovic te hebben om op die 10 positie opties te hebben en Komljenovic te challengen.

Asante of Che zie ik als rechtsback dit jaar. Dus wat mij betreft komt er nog:
een Linksback, een Linksbuiten, een 10 en als klap op de vuurpijl nog een 'buitenkans'.

Het is nog even wachten op de bevestiging, maar dit zou geweldig zijn.

Met verbazing lees ik hier de reacties. Van Mieghem is voor ADO op dit moment een top aanwinst. Iemand die tussen de linies kan voetballen waardoor we misschien eindelijk eens kunnen stoppen met lange ballen pompen. Iemand die weet hoe hij Henk Veerman moet bedienen zodat die man gaat scoren. Iemand die weet wat er nodig is om resultaat te halen.

Een kruimel... Pff, doe mij nog maar wat van die kruimels. Sommigen hier denken geloof ik dat Messi hier vast wel komt afbouwen. Met deze kruimels horen schandelijke vertoningen van afgelopen vrijdag hopelijk tot het verleden.

Haraldberg1 schreef:

Van Mieghem is op dit moment een bepalende speler en zal zeker
niet naar ADO komen! Volendam is niet gek en zal hem ongetwijfeld een aanbieding doen!

Enige reden dat ie speelt is dat Eiting niet wilt spelen, waardoor middenvelder anders moet staan en er dus plek op 10 vrij komt, waar van mieghem nu dus moet spelen.

Zo wat een hoop shouts we hebben verloren zeker?

Laat ik maar positief beginnen en complimenten voor de sfeeractie op Noord. Mooi zelfgemaakt doek ipv een kunstenaar betalen die toevallig supporter is.
Sfeer was niet heel geweldig maar wat wil je met de actie reactie sfeer die wij hebben (vergane glorie Engelse sfeer) en er na een half uur kansloos 3-0 op het bord staat. Het wordt tijd voor een apart sfeervak op een andere plek met de ultra sfeer incl. trommel en 90 minuten zingen ongeacht wat er op het veld gebeurt. Gelukkig is dit een kwestie van tijd want tegenwoordig is er bij alle clubs een betere sfeer dan bij ons. Dat er mensen op tv kijken en zeggen dat we compleet worden weggezonden door het uitvak is niets nieuws. Er staan vakkundig geen microfoons bij Noord en G om alle beschamende k.kr.s iedere seconde van de wedstrijd maar niet hoeven uit te zenden.

Over de wedstrijd mag je wel zeggen een naïeve tactische blunder van de technische staf. Kan gebeuren, maar je mag wel verwachten dat er na een kwartier ingegrepen wordt ipv pas de 2e helft. Valse start laten we maar zeggen. Het middenveld werd compleet overlopen met 3 vs 5 waardoor grote gaten tussen de linies en een verdediging die ook telkens moest kiezen tussen 2 man. Koudoussou en Abselem stonden bijna letterlijk langs de zijlijn en veel te hoog en daardoor telkens te laat met verdedigen of iets wat erop moet lijken. Gewoon verkeerde spelopvatting en een tegenstander die veel verder is en bovenal meer kwaliteit heeft. Geen schande als je ziet waar wij vandaan komen met o.a. 8 miljoen tekort in 1 jaar tijd (meer dan 50% van de begroting!!).

We speelde met een aantal reserves van Roda. Het overall verwachtingspatroon mag wel omlaag bij veel mensen. Mag hopen dat men met de ingeslagen weg een kans krijgt en bovenal tijd want een goed beleid gaat zich hoe dan ook uitbetalen kost alleen tijd...

Ps voor de mensen die het ook maar iets interesseert ben 37 zomers jong.

Bleek schreef:

Als hij hem naar een onbewoond eiland stuurt vind ik het een beetje positief..

Sneu voor die jongen ook. Die heeft gewoon het niveau niet en laat al een jaar lang zien een notoire brokkenpiloot te zijn

Kalezic verwoorde het mooi. 20 spelers weg, waardoor er nu spelers moeten spelen (Absalem, Werker) die vorig jaar niet speelde. Zegt eigenlijk gewoon dat ze absoluut niet goed genoeg zijn. En daarom gaat er een nog een linksback komen, kan niet anders

Sprinkhaan070 schreef:

Op tv lijkt dat waarschijnlijk zo maar hij was diegene die in ieder geval zijn duels aan ging. Koudossou ging ze liever uit de weg en Werker zag de duels al helemaal niet. Die wist niet eens waar zijn tegenstander was.

Ik zat gewoon in het stadion en zag daar gewoon dat asante er niet aan kwam op het middenveld. Wat jij zegt klopt wel of koudossou en werker… door dat je begon met 3 hele slechte spelers achterin zag je dat Asante en Weam continu achter de feiten moesten aanlopen waardoor hun ook aan het zwemmen waren. In de 2de helft met granli stond het wel iets beter

Als je met een keeper als eentjes blijft spelen kom je helemaal nergens. Totaal geen voetbal in speelt alleen maar de lange bal waardoor je geen middenveld hebt. Gokken op de tweede bal met Veerman die geen duel wint. Totaal geen druk kan zetten met zijn manier van lopen en geen snelheid.

Wentges pakt geen punten en speelt alles lang
Koudoussou is duidelijk geen back dekt alleen de buitenkant of op te veel afstand.
Werker nooit meer opstellen dekt veel te ver door.
Waem moet nog wennen met granli stuk beter
Absalem hele matige back word ook overgeslagen

Asante is duidelijk geen middenvelder kreeg vandaag zwemles van de nummer 10 van Roda
Klas kan het niet aanlopen en neerzetten
Sacha is ook niet de beloofde nummer 10
Voegt weinig toe

Sellouki is duidelijk een nummer 10 mist als buitenspeler snelheid
Veerman kan totaal geen druk zetten en mist snelheid
IDeho heel slecht

Enigste licht puntje struijck en granli

Eeuwig Den Haag schreef:

Die cholera volendammers moeten gewoon aanvallers halen want dit duurt allemaal te lang. Stel je voor we wachten hier de hele zomer op en dan lukt het niet meer. Wanneer schakel je door? We hebben echt aanvallers nodig.

Wat een intelligente opmerking. Zijn nu de Volendammers ineens de boeven? Wat nu als dat bij ons gebeurde. Een geheime clausule die naar buiten uitlekt en waardoor we tonnen minder transfergeld ontvangen. Is het dan cholera ADO?

Je kan alleen shouten als je bent ingelogd

bommetjebas, Robztw, ADOfan, Swaber en 171 gasten.

Bekijk de topshouts