Tag: spelers

Trending: kalezic trainer bolt vos ontslag directie

Toon alle shouts

Aad schreef:

Die Mislintat maakt er natuurlijk wel een zooitje van. Verkoopt een half elftal en haalt er tweede keus voor terug.

Zo zie je hoe hard een club kan afglijden door mismanagement en 2 zomers de verkeerde spelers halen. Die hebben ruim 200 miljoen uitgegeven aan wat?

Maar je ziet ook door goed beleid hoe het kan omslaan als bij bijvoorbeeld Feyenoord en wellicht nu ook PSV en wellicht ADO in de slipstream.
Lets hope.
AZ is ook een club waar ik respect voor kan opbrengen gezien hun werkwijze.
Bij PSV en ADO is het wat precair en afwachten.

Bleek schreef:

Hij vervalt in ieder geval weer snel in oude gewoontes. Zodra het tegenzit komt het door alles en iedereen behalve door Steijn zelf..

Klopt toch ook? Enige domme in dit spel is dat hij en (met name) zijn zaakwaarnemer het contract niet goed hebben gelezen. Hij heeft geen vetorecht om zich meer met het transferbeleid te kunnen bemoeien. Hij is op deze manier in dienst van Mislintat. Steijn moet het nu dus doen met de spelers die Mislintat heeft gehaald. Nu moet Steijn dus echt zijn kwaliteit bewijzen om spoedig samen met zijn assistenten een team uit alle nieuwelingen te smeden en de spelers beter zien te maken

Sprinkhaan070 schreef:

Ates komt zwaar te kort. Die gaat er bij ons niet meer komen. Evenals Siereveld en R. Esajas. Werker en Absalem zitten in de selectie maar gaan er never nooit meer in komen zonder blessures. Deze 5 moet je eigenlijk z.s.m. vanaf.

Nu de taak aan Mathijsen om Klas te verlengen.
Komljenovic, S. Esajas, Asante, Gustina en Struick moeten gaan aanhaken dit seizoen. Dat zijn momenteel de talenten met perspectief samen met Wentges en Nikiema.

Mijn wens is mocht Ché zo sterk door blijven spelen, dat ze hem definitief binnen kunnen halen.

Dat zijn ook gasten die eens moeten spelen met betere spelers om zich heen, en dat klimaat wordt nu aardig gecreëerd. Waar een fout niet gelijk betekent dat het afgestraft wordt of een tegengoal betekent. In een betere omgeving kunnen Ates en Siereveld ook vast beter ontwikkelen.

GroenGeelHart070 schreef:

Nooit van gehoord, maar ik laat me heel graag verrassen!
Belangrijk is om alle nieuwelingen goed op te vangen en een leuke sfeer neer te zetten met elkaar. 1 team 1 missie

En dat team is ook met de supporters.
Na de wedstrijd gewoon weer 2 spelers naar het home.
Man of the match ofzo.

Ik vind dat Joris het tot nu toe zeer goed gedaan heeft. Ik zat gisteren de ADO podcast terug te luisteren en Waem zei iets interessant; Hij had veel contact met niet alleen Joris, maar ook met die andere kerel van Bolt. Hem werd verteld dat er een grote schoonmaak nodig was omdat er veel mis was in de selectie van vorig jaar, en wat de plannen waren. Als je bedenkt dat hij best wel wat keuzes had, dan is dit toch een vorm van (indirect) bewijs dat het ruim voor het tekenen op 13 juli, al echt wel goed werk werd geleverd.

Ik lees veel meningen hier die een TD beoordelen op de transfers, maar als je veel leest over het vak, veel docu’s bekijkt dan is dat maar één aspect. Ik vind dat we hem moeten beoordelen op:

1. Budgetbeheer en financiële voorzichtigheid:
Hij beoordeelt de financiën van de club en stelt realistische budgetten op voor de aanschaf van spelers, personeelssalarissen en andere gerelateerde kosten.
Hij geeft prioriteit aan kosten effectieve investeringen, waarbij hij zowel de behoeften op de korte termijn als de duurzaamheid op de lange termijn in ogenschouw neemt.

2. Werving en scouting:
Hij implementeert een uitgebreid scoutingnetwerk om talenten in binnen- en buitenland te identificeren. Hij richt zich op het scouten van ondergewaardeerde talenten of spelers waarvan het contract bijna afloopt, om waar voor hun geld te krijgen.

3. Ontwikkeling van de jeugd:
Hij investeert in de jeugdopleiding van de club en onderhoudt relaties met lokale jeugdclubs.
Hij zorgt ervoor dat de jeugd een topopleiding krijgt, waardoor er een pijplijn van talent ontstaat die kan doorstromen naar het eerste elftal.

4. Prestatie analyse:
Hij maakt gebruik van data-analyse en moderne tools voor prestatieanalyse om zowel potentiële transfers als huidige spelers te beoordelen. Met deze informatie kan het coachingsteam de training en wedstrijdtactiek beïnvloeden.

5. Coachontwikkeling en -management:
Hij ondersteunt de hoofdtrainer en technische staf met middelen en training.
Hij zorgt ervoor dat coachingstrategieën aansluiten bij de bredere visie en speelfilosofie van de club.

6. Teamcohesie en -diepte:
Hij creëert een gebalanceerde selectie met veelzijdige spelers en zorgt ervoor dat er voor elke positie goede back-upopties zijn.
Hij bevordert een positieve teamcultuur, bevordert eenheid en een sterke werkethiek onder spelers.

7. Medische en sportwetenschappen:
Hij integreert geavanceerde medische, revalidatie- en sportwetenschappelijke praktijken om blessures te minimaliseren en het herstel van spelers te verbeteren.
Hij werkt regelmatig de medische faciliteiten en praktijken van de club bij om voorop te blijven lopen.

8. Betrokkenheid van fans:
Hij bevordert een band tussen het team en zijn fans, in het besef dat hun steun cruciaal is voor het moreel en het financiële welzijn van de club. Hij houdt zich bezig met de lokale gemeenschap en onderhoudt vooral open communicatie met fangroepen.

9. Strategische planning en visie:
Hij schetst een duidelijke visie voor de toekomst van de club, zowel op als buiten het veld.
Hij evalueert dit plan regelmatig en past het aan op basis van de voortgang van de club en eventuele nieuwe kansen of uitdagingen.

10. Relaties met alle belanghebbenden:
Hij bouwt en onderhoudt sterke relaties met de clubeigenaar, sponsors en andere belanghebbenden zoals bv. de gemeente.
Hij zorgt voor transparantie in de besluitvorming (wat niet betekend dat wij als supporters alles ook moeten weten), houdt alle partijen op de hoogte en houdt zich aan de doelstellingen van de club.

Als je wat meer inzoomt op het team, dat wat ons als supporters vooral interesseert, dan vind ik vooral het volgende waarop hij moet presteren:

1. Er moet een kern in het elftal zitten:
Identificeer een reeks kernspelers rond wie het team zal worden gebouwd. Dit moet een mix zijn van ervaren leiders, spelers met een ideale leeftijd om te preseren, en veelbelovende talenten. Wijs een aanzienlijk deel van het budget toe om deze spelers te behouden, aangezien zij essentieel zijn voor de basis van het team.

2. Keuzes op de transfermarkt:
Hoog verkopen: Herken wanneer je een speler tegen de hoogste waarde moet verkopen, vooral als deze kan worden vervangen door een goedkopere optie zonder de prestaties van het team in gevaar te brengen.
Koop laag: Zoek naar ondergewaardeerde spelers of spelers die in een contractsituatie verkeren, die waarde kunnen bieden zonder hoge transferkosten.

3. Salarishuis:
Zorg voor een duidelijke loonstructuur om interne onvrede te voorkomen. Het is essentieel om een plafond in te stellen, maar er ook voor te zorgen dat de lonen concurrerend zijn om talent te behouden. Een middel is o.a. prestatie gebaseerde clausules, zodat spelers meer kunnen verdienen op basis van hun bijdragen.

4. Huur en verhuur:
Maak effectief gebruik van de mogelijkheid om spelers te verhuren. Jonge spelers die geen uitzicht op minuten in het eerste elftal hebben, kunnen worden uitgeleend om zich te ontwikkelen. Alleen, verhuur niet om van iemand af te komen, maar verhuur aan en club waarbij de spelers kan werken aan de verbeterpunten die je samen geidentificeerd hebt.

Huur alleen spelers die je selectie direct versterken en je anders niet kan binnenhalen. Huur spelers mogen nooit de jeugd in de weg zitten.
5. Veelzijdigheid van spelers:
Investeer in spelers die op meerdere posities kunnen spelen. Dit biedt tactische flexibiliteit en dekking voor mogelijke blessures zonder dat er in elke positie een diepe bank nodig is. Zeker voor een club met beperkte middelen een oplossing om je budget goed te alloceren.

6. Contract management:
Vernieuw die van belangrijke spelers vroegtijdig om te voorkomen dat ze transfervrij vertrekken.Denk aan clausules en doorverkooppercentages, die toekomstige inkomsten kunnen veiligstellen als de speler naar een grotere club verhuist. We zijn nu eenmaal geen eindstation voor spelers.

7. Rollen na de carrière:
Betrek oudere, ervaren spelers met het vooruitzicht op functies na hun carrière binnen de club (bijvoorbeeld coaching, mentoring). Dit kan een stimulans zijn om ze in de buurt te houden en kan waardevol zijn voor de ontwikkeling van jongere spelers. Maar, voorwaarde is altijd dat je als club die wel doet om er beter van te worden. Niet uit liefdadigheid.

8. Prestatiegegevens en analyses:
Gebruik geavanceerde analyses om de prestaties van spelers te evalueren die verder gaan dan traditionele statistieken. Dit kan ondergewaardeerde spelers benadrukken die mogelijk tegen lagere kosten beschikbaar zijn. Scouting, en de middelen daarvoor, is vandaag de dag totaal anders dan 10 jaar geleden. Het kan een functie binnen de club zijn waarbij je met één succes (waar je anders met onze beperkte middelen nooit naar had kunnen kijken) de kosten in één klap voor jaren dekt. Ik vind wel dat scouting in onze regio wel traditioneel zou moeten werken.

9. Culturele fit:
Houd niet alleen rekening met de vaardigheden van de speler, maar ook met zijn persoonlijkheid en culturele fit binnen het team. Een harmonieuze kleedkamer kan de prestaties aanzienlijk beïnvloeden. Ik geloof nog steeds dat wij zowel in 2010-2011 en 2021-2022 ‘overgepresteerd’ hebben, juist door de teamgeest. In de KKD kan dat serieus veel plekken op de ranglijst verschil maken.

10. Langetermijnvisie:
Hoewel succes op de korte termijn cruciaal is, moet hij altijd de toekomst in de gaten houden. Als twee spelers dezelfde vaardigheden hebben, maar één jonger is, kan de jongere speler een betere langetermijninvestering zijn.


Succesvolle technische managers zoals bijvoorbeeld Overmars, Michael Zorc (Borussia Dortmund), Monchi (Sevilla), en Dan Ashworth (Newcastle United) blinken uit in:

Anticiperen: ze voorzien markttrends, spelerspieken en teambehoeften.
Aanpassingsvermogen: Ze passen hun strategieën aan op basis van het evoluerende voetballandschap.
Relatieopbouw: ze bevorderen het vertrouwen bij spelers, makelaars en andere clubs, waardoor de onderhandelingen soepeler verlopen.
Risicobeheer: Ze begrijpen dat niet elke aanwinst een hit zal zijn, dus diversifiëren ze hun investeringen over de hele ploeg.

Madmax schreef:

Over mijn Like dat ik jullie shouts goed vindt..... weer één Pardew speler erbij, in de hoop dat het goed uitpakt.
Had lekker Dave Kwakman gehaald, man of the match gisteren. Jong AZ op 70% opdat ze het weekend om de Wereldbeker spelen.

IOf ben ik nou te negatief

Zeg dan een Lex Schoenmaker jr speler. Alleen voegen deze spelers wel wat toe en worden ze niet minimaal 3 jaar vastgelegd voor een godsvermogen..

Of ben ik nou te positief

Wahter schreef:

Buiten dat ik gisteren de wedstrijd niet gezien heb lees ik veel positieve commentaren.
Ongelofelijk dat we eindelijk iemand op de td positie hebben die de kunst verstaat een selectie samen te stellen waar je iets mee kan. Het lijkt al een eeuwigheid geleden dat sommige aangeven soms combinaties te zien in ons voetbalspel. Ook Kalezic lijkt te doen waar we enthousiast an worden.
Jammer dat we komend weekend niet spelen.

Komt ons niet slecht uit denk ik ; extra trainen en een oefenpot om alle nieuwe spelers in te passen

slash070 schreef:

Vergeleken met vorig jaar heb ik een paar leuke spelers gezien en beter veldspel. Na een winst van 4-1 heb ik niet zon zin om dan de negatieve dingen te bedrukken. Het is en blijft wel kkd natuurlijk, andere ploegen spelen ook niet als Bayern. Vond het in ieder geval een positief begin van de nieuwelingen.

Ben ik met je eens. Dat er goede spelers zijn aangesloten was op papier wel duidelijk. Maar zonder als team echt te hebben getraind, laat staan een wedstrijd samen te hebben gespeeld, was de wedstrijd die ze op de mat hebben gelegd echt bewonderenswaardig! Dit smaakt naar meer!

GroenGeelHart070 schreef:

Daar geloof ik ook wel in, maar we moeten niet vergeten dat het gisteren 0-2 moest staan. Dan had het waarschijnlijk een andere wedstrijd geworden.
Maar gelukkig dat het zo liep, dus nu allemaal achter de groep en club gaan staan!
Kalezic, Vrede en Schwiebbe mogen ook wel crediteuren krijgen want voor het eerst ooit zien we dat er bij vlagen echt gevoetbald wordt. De juiste spelers lijken gehaald, hier zijn dan weer de credits voor Joris. Maar goed, dit was 1 wedstrijd. Over 2 weken uit in Groningen zullen we zien waar we nu staan. En op datzelfde moment mogen NAC en Roda elkaar de nek omdraaien

Vergeleken met vorig jaar heb ik een paar leuke spelers gezien en beter veldspel. Na een winst van 4-1 heb ik niet zon zin om dan de negatieve dingen te bedrukken. Het is en blijft wel kkd natuurlijk, andere ploegen spelen ook niet als Bayern. Vond het in ieder geval een positief begin van de nieuwelingen.

slash070 schreef:

Dit kan best gaan uitgroeien tot een behoorlijk voetballende selectie. Heb bij ons best wel een paar leuke spelers gezien. We mogen dit seizoen nu toch wel minstens een periodetitel verwachten.

Daar geloof ik ook wel in, maar we moeten niet vergeten dat het gisteren 0-2 moest staan. Dan had het waarschijnlijk een andere wedstrijd geworden.
Maar gelukkig dat het zo liep, dus nu allemaal achter de groep en club gaan staan!
Kalezic, Vrede en Schwiebbe mogen ook wel crediteuren krijgen want voor het eerst ooit zien we dat er bij vlagen echt gevoetbald wordt. De juiste spelers lijken gehaald, hier zijn dan weer de credits voor Joris. Maar goed, dit was 1 wedstrijd. Over 2 weken uit in Groningen zullen we zien waar we nu staan. En op datzelfde moment mogen NAC en Roda elkaar de nek omdraaien

Je kan alleen shouten als je bent ingelogd

Haraldberg1 en 225 gasten.

Bekijk de topshouts