Tag: mis

Trending: graafschap vanavond afgelast dijkhuizen winnen voetbal

Toon alle shouts

We hebben een team dat het nodig heeft om verder op elkaar ingespeeld te raken. Met name bij de loopacties zonder bal. Om nu al te spreken over systeemveranderingen is echt te voorbarig!
Eerst de organisatie goed hebben staan om geen enkele kans meer weg te geven is belangrijker.
Vrijdag kan ik met 1-0 of 2-0 winst meer dan vrede hebben als we geen kans weggeven want dat gebeurde nog te vaak. Zo'n vrije trap in de laatste minuut ging bijna mis, er stonden 2 man vrij voor het goal en dat mag echt niet

Barend schreef:

Als je het voornamelijk van doelpunten uit standaardsituaties moet hebben, schiet je te kort.

Ik als criticus zie daar juist een enorm voordeel in , kan me niet heugen dat we scoorden uit standaard situaties en nu 4 x in een wedstrijd.

Corners kwamen vanuit aanvallend spel en inderdaad dit moet nog worden verbeterd, maar geef ze nog een week of 4-6 .

De linksbuiten positie is nog een vraagteken voor mij , komen meerdere gegadigden voor in aanmerking.

Ben heel benieuwd naar onze nieuwe middenvelder , hoop dat hij brengt wat ik mis bij de huidige middenvelders namelijk de schakel tussen verdediging en aanval .

Ik moet zeggen dat ik met 6 punten uit de komende 3 wedstrijden tevreden ben. Twee heel lastige uitwedstrijden in 3 dagen tijd is niet mis. Ik denk niet dat je ze allebei gaat winnen. Is geen ramp natuurlijk, de andere ploegen laten ook gewoon punten liggen.

slash070 schreef:

Ik vind deze 'shout' van @zuiderwijk niks aan, maar hoe geef ik dat nu aan dan? Ik zie alleen een zg 'Like Button'.

mis een duimpie naar beneden.

Ik vind dat Joris het tot nu toe zeer goed gedaan heeft. Ik zat gisteren de ADO podcast terug te luisteren en Waem zei iets interessant; Hij had veel contact met niet alleen Joris, maar ook met die andere kerel van Bolt. Hem werd verteld dat er een grote schoonmaak nodig was omdat er veel mis was in de selectie van vorig jaar, en wat de plannen waren. Als je bedenkt dat hij best wel wat keuzes had, dan is dit toch een vorm van (indirect) bewijs dat het ruim voor het tekenen op 13 juli, al echt wel goed werk werd geleverd.

Ik lees veel meningen hier die een TD beoordelen op de transfers, maar als je veel leest over het vak, veel docu’s bekijkt dan is dat maar één aspect. Ik vind dat we hem moeten beoordelen op:

1. Budgetbeheer en financiële voorzichtigheid:
Hij beoordeelt de financiën van de club en stelt realistische budgetten op voor de aanschaf van spelers, personeelssalarissen en andere gerelateerde kosten.
Hij geeft prioriteit aan kosten effectieve investeringen, waarbij hij zowel de behoeften op de korte termijn als de duurzaamheid op de lange termijn in ogenschouw neemt.

2. Werving en scouting:
Hij implementeert een uitgebreid scoutingnetwerk om talenten in binnen- en buitenland te identificeren. Hij richt zich op het scouten van ondergewaardeerde talenten of spelers waarvan het contract bijna afloopt, om waar voor hun geld te krijgen.

3. Ontwikkeling van de jeugd:
Hij investeert in de jeugdopleiding van de club en onderhoudt relaties met lokale jeugdclubs.
Hij zorgt ervoor dat de jeugd een topopleiding krijgt, waardoor er een pijplijn van talent ontstaat die kan doorstromen naar het eerste elftal.

4. Prestatie analyse:
Hij maakt gebruik van data-analyse en moderne tools voor prestatieanalyse om zowel potentiële transfers als huidige spelers te beoordelen. Met deze informatie kan het coachingsteam de training en wedstrijdtactiek beïnvloeden.

5. Coachontwikkeling en -management:
Hij ondersteunt de hoofdtrainer en technische staf met middelen en training.
Hij zorgt ervoor dat coachingstrategieën aansluiten bij de bredere visie en speelfilosofie van de club.

6. Teamcohesie en -diepte:
Hij creëert een gebalanceerde selectie met veelzijdige spelers en zorgt ervoor dat er voor elke positie goede back-upopties zijn.
Hij bevordert een positieve teamcultuur, bevordert eenheid en een sterke werkethiek onder spelers.

7. Medische en sportwetenschappen:
Hij integreert geavanceerde medische, revalidatie- en sportwetenschappelijke praktijken om blessures te minimaliseren en het herstel van spelers te verbeteren.
Hij werkt regelmatig de medische faciliteiten en praktijken van de club bij om voorop te blijven lopen.

8. Betrokkenheid van fans:
Hij bevordert een band tussen het team en zijn fans, in het besef dat hun steun cruciaal is voor het moreel en het financiële welzijn van de club. Hij houdt zich bezig met de lokale gemeenschap en onderhoudt vooral open communicatie met fangroepen.

9. Strategische planning en visie:
Hij schetst een duidelijke visie voor de toekomst van de club, zowel op als buiten het veld.
Hij evalueert dit plan regelmatig en past het aan op basis van de voortgang van de club en eventuele nieuwe kansen of uitdagingen.

10. Relaties met alle belanghebbenden:
Hij bouwt en onderhoudt sterke relaties met de clubeigenaar, sponsors en andere belanghebbenden zoals bv. de gemeente.
Hij zorgt voor transparantie in de besluitvorming (wat niet betekend dat wij als supporters alles ook moeten weten), houdt alle partijen op de hoogte en houdt zich aan de doelstellingen van de club.

Als je wat meer inzoomt op het team, dat wat ons als supporters vooral interesseert, dan vind ik vooral het volgende waarop hij moet presteren:

1. Er moet een kern in het elftal zitten:
Identificeer een reeks kernspelers rond wie het team zal worden gebouwd. Dit moet een mix zijn van ervaren leiders, spelers met een ideale leeftijd om te preseren, en veelbelovende talenten. Wijs een aanzienlijk deel van het budget toe om deze spelers te behouden, aangezien zij essentieel zijn voor de basis van het team.

2. Keuzes op de transfermarkt:
Hoog verkopen: Herken wanneer je een speler tegen de hoogste waarde moet verkopen, vooral als deze kan worden vervangen door een goedkopere optie zonder de prestaties van het team in gevaar te brengen.
Koop laag: Zoek naar ondergewaardeerde spelers of spelers die in een contractsituatie verkeren, die waarde kunnen bieden zonder hoge transferkosten.

3. Salarishuis:
Zorg voor een duidelijke loonstructuur om interne onvrede te voorkomen. Het is essentieel om een plafond in te stellen, maar er ook voor te zorgen dat de lonen concurrerend zijn om talent te behouden. Een middel is o.a. prestatie gebaseerde clausules, zodat spelers meer kunnen verdienen op basis van hun bijdragen.

4. Huur en verhuur:
Maak effectief gebruik van de mogelijkheid om spelers te verhuren. Jonge spelers die geen uitzicht op minuten in het eerste elftal hebben, kunnen worden uitgeleend om zich te ontwikkelen. Alleen, verhuur niet om van iemand af te komen, maar verhuur aan en club waarbij de spelers kan werken aan de verbeterpunten die je samen geidentificeerd hebt.

Huur alleen spelers die je selectie direct versterken en je anders niet kan binnenhalen. Huur spelers mogen nooit de jeugd in de weg zitten.
5. Veelzijdigheid van spelers:
Investeer in spelers die op meerdere posities kunnen spelen. Dit biedt tactische flexibiliteit en dekking voor mogelijke blessures zonder dat er in elke positie een diepe bank nodig is. Zeker voor een club met beperkte middelen een oplossing om je budget goed te alloceren.

6. Contract management:
Vernieuw die van belangrijke spelers vroegtijdig om te voorkomen dat ze transfervrij vertrekken.Denk aan clausules en doorverkooppercentages, die toekomstige inkomsten kunnen veiligstellen als de speler naar een grotere club verhuist. We zijn nu eenmaal geen eindstation voor spelers.

7. Rollen na de carrière:
Betrek oudere, ervaren spelers met het vooruitzicht op functies na hun carrière binnen de club (bijvoorbeeld coaching, mentoring). Dit kan een stimulans zijn om ze in de buurt te houden en kan waardevol zijn voor de ontwikkeling van jongere spelers. Maar, voorwaarde is altijd dat je als club die wel doet om er beter van te worden. Niet uit liefdadigheid.

8. Prestatiegegevens en analyses:
Gebruik geavanceerde analyses om de prestaties van spelers te evalueren die verder gaan dan traditionele statistieken. Dit kan ondergewaardeerde spelers benadrukken die mogelijk tegen lagere kosten beschikbaar zijn. Scouting, en de middelen daarvoor, is vandaag de dag totaal anders dan 10 jaar geleden. Het kan een functie binnen de club zijn waarbij je met één succes (waar je anders met onze beperkte middelen nooit naar had kunnen kijken) de kosten in één klap voor jaren dekt. Ik vind wel dat scouting in onze regio wel traditioneel zou moeten werken.

9. Culturele fit:
Houd niet alleen rekening met de vaardigheden van de speler, maar ook met zijn persoonlijkheid en culturele fit binnen het team. Een harmonieuze kleedkamer kan de prestaties aanzienlijk beïnvloeden. Ik geloof nog steeds dat wij zowel in 2010-2011 en 2021-2022 ‘overgepresteerd’ hebben, juist door de teamgeest. In de KKD kan dat serieus veel plekken op de ranglijst verschil maken.

10. Langetermijnvisie:
Hoewel succes op de korte termijn cruciaal is, moet hij altijd de toekomst in de gaten houden. Als twee spelers dezelfde vaardigheden hebben, maar één jonger is, kan de jongere speler een betere langetermijninvestering zijn.


Succesvolle technische managers zoals bijvoorbeeld Overmars, Michael Zorc (Borussia Dortmund), Monchi (Sevilla), en Dan Ashworth (Newcastle United) blinken uit in:

Anticiperen: ze voorzien markttrends, spelerspieken en teambehoeften.
Aanpassingsvermogen: Ze passen hun strategieën aan op basis van het evoluerende voetballandschap.
Relatieopbouw: ze bevorderen het vertrouwen bij spelers, makelaars en andere clubs, waardoor de onderhandelingen soepeler verlopen.
Risicobeheer: Ze begrijpen dat niet elke aanwinst een hit zal zijn, dus diversifiëren ze hun investeringen over de hele ploeg.

Je zal wel onder de 1.80 wezen wanneer je zegt dat ze lui of ongeïnteresseerd ogen ofzo of totaal geen verstand hebben van menselijk lichaam of lange mensen...

wel gek met velen mensen hier en overal die achtereenvolgend spelers als kramer, havenaar, necid, johnson en verheydt hebben gezien bij ons in de spits...

Je bent groter en t duurt veel en veel langer voor je op stoom bent... En die gasten oogde allemaal zo en waren uiteindelijk wel allemaal degene die de goals maakte! En zo iemand moet ook gewoon op de juiste plek staan zn beste positie kiezen en dan maakt ie er 30+!

Zo iemand ga je niet naar de bank wensen...en als ik mij niet vergis is Henk nog de langste van al die spitsen ook.. dus irriteer je maar lekker...maar er is gewoon iets mis met je eigen hoofd...alles negatief praten wat positief is... die jongen steunen is wat hoort...anders wil je ook niet voor ons spelen...

GroenGeelHart070 schreef:

Haha. Volgens mij is Kalezic van de flinke arbeid. Denk dat het in die sliding zat.
Zonde, want ik vond dat ook Klas met veel energie speelde

Misschien nog teveel getraind in aanloop naar de wedstrijd.
Anyway, weinig mis mee. Met deze wedstrijd.

slash070 schreef:

Hangt er ook vanaf hoe het als elftal dalijk staat. Benieuwd of bv Klas weer een beetje tot leven komt.

Middenveld met v/d Sande op 10, klas en een ekte 6 ernaast zou top zijn. Mis wel de type Rado op het middenrif.

slash070 schreef:

Snuffelstage? Stond op de loonlijst als technisch manager.

Tuurlijk, dat ontken ik ook niet, maar zoals ik het had begrepen moest hij in basis voor alles de handtekening van Beristain binnenhalen.

Dus ja: je besteedt een beetje werk en denkkracht uit en betaalt als Bolt daarvoor, maar om nou te zeggen dat je hem als een volwaardig Technisch Manager kon zien vind ik niet juist.

Dus mijn aanname daarbij is dat hij niet zo'n dure TM moet zijn geweest. Maar kan het natuurlijk volledig mis hebben.

ADOZoetermeer schreef:

Oudjes die ouder en slechter worden waar je in eredivisie niks aan hebt. Gelukkig korte contracten. Volgend seizoen opnieuw een elftal moeten opbouwen gezien weinig spelers langdurige contracten hebben of bijv. met Asante graag andere uitdaging willen. Mijn gevoel zegt dat spelers als van Mieghem, veerman en wellicht Hintum teveel verdienen. Promoveer je niet dan weer bijstorten vanuit Bolt om gaten te dichten. Eredivisie in en je moet op zoek naar heel nieuw elftal zowat en met lege portemonnee krijg je afval en veel te laat in de voorbereiding komen spelers. Ik zie korte termijn beleid niets meer dan dat!

Dat is nou eenmaal hoe het werkt. Jonge jongens die én de kwaliteiten hebben om mee te promoveren én mee kunnen in de eredivisie kunnen we niet betalen en komen niet naar ons. Dus hoe dan ook moet je bij een eventuele promotie opnieuw bouwen. Dat zie je aan alle clubs die promoveren. Kijk nu naar Almere, vorig seizoen veel jonge talentvolle spelers, nu zijn ze in paniek aan het bijkopen want ze worden door alles en iedereen overlopen. Promotie is onze doelstelling, dan heb je spelers nodig die er staan. En dat zijn dan dus ook een aantal oudere jongens. Daar is helemaal niks mis mee. Als we dit jaar niet promoveren hebben we komend seizoen aan van mieghem ook gewoon een goede. En ja, dan zul je inderdaad weer moeten bouwen aan een nieuw team. Dat is nou eenmaal hoe het werkt.

Je kan alleen shouten als je bent ingelogd

Dang3r, Tante Wil, Superjantje, Erik070, Franky, Aad, JB96, Keepthecashalive en 159 gasten.

Bekijk de topshouts