Tag: werken

Trending: rottier ideho bonis eindhoven schalk kilo

Toon alle shouts

Ik heb liever dat Fraser zondag jongens opstelt die wel werken voor hun geld. Haal please de Zuiverloontjes, Alberg, Jansen, Malone, Meijers en Malone eruit.

Laat 5 gasten van de A debuteren. Dat gastje Hevel is leuk voetballertje en gooi iemand achterin van de A1 van 2 meter.

haagse jr schreef:

Fraser weg lost helemaal niks op. Nee, je moet 6 nieuwe spelers halen wil je weg van het niveau middelmaat.

Hansen
Alberg(in potentie)
Schaken
Havenaar
Duplan

Die hebben kwaliteit. Kristensen valt ook erg vaak door de mand staat er niets voor niets naast. Verder krijgt Beugelsdijk nog het voordeel van de twijfel.

Wel heel makkelijk om met de falende verdediging te zeggen, maar Beugelsdijk krijgt wel het voordeel van de twijfel. Cultgast, maar die moet ook gewoon werken voor zijn geld natuurlijk. Volgens mij speelde hij tegen 020? Leek ook nergens op.

Verder heb je gelijk. Als je niet eens een redelijke CVM kan vinden.. raar dat Kristensen ook zo wisselvallig is.

Dannyy schreef:

Besef even dat we gisteren hebben verloren van spelers die van 060 tot 140 hebben gewerkt of gestudeerd en na de wedstrijd nog een peukie doen en bier drinken.. Wat een schande.

Dat was voetbal anno jaren zestig. Tegenwoordig zijn dat soort clubs halve profclubs waar een fulltime trainer rondloopt en de selectie over veel financiële faciliteiten beschikt. Om het zomaar eens te zeggen.
Werken bij een sponsor of een plaatselijk bedrijf. En dat biertje dat drinken de spelers van ADO ook alleen die van Genemuiden verdienden het.

dat vind jij.ik heb het anders mee gemaakt
en vooral bij mensen die een terugval hebben door dingen in hun omgeving.nee ik was geen schoonmaker.ik was een soort huismeester.
dit deed ik erbij toen ik bij peukie werkte en in de winter mijn handen vrij had zo ook werken bij hommerson.
zie jij het anders mij best ik heb het anders gezien.

slash070 schreef:

Fraser heeft ongetwijfeld zijn gebreken als trainer/coach. Maar de spelers laten het afweten, mede door gebrek aan kwaliteit en mede door pure onwil zoals gisteren. En nu is er blijkbaar ook nog een aanstelling van die Gao Hongbo als assistent buiten weten van de huidige trainerstaf om. Fraser krijgt helemaal geen kans meer op deze manier om de boel nog te proberen recht te trekken. Ik neem het niet op voor Fraser, maar ondanks de veranderingen in de organisatie is het blijkbaar nog steeds een chaos binnen de club. Wang wilt versterkingen, Wigt vind dat niet nodig, hoezo éénheid en één visie om de club beter te maken en door te groeien ? En wat is in godsnaam de bedoeling om Gao Hongbo als assistent neer te zetten, waar komt dat vandaan, gaat hij chinese invloeden in de club brengen terwijl de club al jaren worstelt om de eigen club cultuur terug te krijgen zoals het ooit was,

De technische staf heeft grotendeels of helemaal alleen bepaald welke linie versterkt moest worden afgelopen zomer.

Alle aandacht was gefocust op de aanval. Twee bejaarde spelers (met alle respect) en een goede spits. het is al gebleken in de afgelopen wedstrijden dat de voorhoede kwalitatief beter is geworden. Ook is er breedte dmv Marengo, Korte en Kasteneer.

Al seizoenen lang ziet iedereen dat er veel tekortkomingen zijn op het middenveld en achterhoede. Helaas de technische staf niet.

Fraser heeft lang naar buiten gebracht dat het middenveld en achterhoede geen versterkingen behoeft (behalve buitenkansjes) en heeft zich daar enorm in vergist. Waarom zien wij als supporters dit dan wel ?

Wormgoor is meestal de beste verdediger, wellicht komt Tommie daar nog bij, maar de overige zjin van bedenkelijk niveau.

De spelers waarin Fraser vertrouwen in heeft laten hem gewoon keihard vallen. Zuiverloon heeft in de drie seizoenen incidenteel een goede wedstrijd gespeeld maar vindt zichzelf zo geweldig en uitgeleerd, maakt beginnersfouten, Meijers is een middenvelder die niet kan verdedigen, over Malone, Jansen wil ik het niet eens hebben.

Het elftal is te beroerd te werken op het veld, Alberg wordt zelfs op de bank gezet omdat hij verzuimt te knokken. Wat een wereld wat een wereld.

En wij maar hopen dat het goed komt. IJdele hoop met deze rotte appels geloof me.

Een aantal lichtgewichten (Wigt en Metgod) is in de organisatie gekomen en nemen de meest waanzinnige beslissingen, geen verdere versterkingen, beste selectie van de laatste jaren, en nu het slecht gaat ineens een linke chinees met een verhaal als assistent aan te stellen.

Aan de positieve kant:

Als deze wedstrijd op vrijdagavond was gespeeld dan was je hele weekend naar de kl#te geweest.
Nu wordt het alleen een hele hele lange dag werken.

grijze gek schreef:

We zijn het lachertje van de eredivisie

Zoals normaal. Terwijl we vanaf dit seizoen juist konden werken richting een sterke middenmotor in het linkerrijtje. Voorlopig geen kutklote opgeschoten. Ja een leuk duel tegen Twente

ton1 schreef:

Uitfluiten as zondag.
90 minuten lang.

Ja dat is t minste wat je kan doen vind dat we die bus moeten ophouden moeten onderspugen en spelers wat hard toe schreeuwen dat ze verdomme moeten werken voor hun geld

Dennis72 schreef:

Komt goed wang haalt straks pas toppers

Toppers met dezelfde instelling als men nu mee loopt te ballen heb ik ook liever niet. Geef ons een type Verbeek aan het roer, laten we daar nu eens mee beginnen. Henk is geen slechte trainer maar als ie het zooitje niet aan het ballen krijgt zit er niets anders op. Vanuit een Verbeek type verder bouwen met als eerst spelers die willen werken voor hun centen. Dit betekend voor een tussenjaar

Met een Chinees boven je, kun je het vergeten als Nederlandse CEO
`Die arme Gerard, daar in die turbulentie.` Cultuurconsultant Fons Trompenaars is helemaal niet verbaasd over het vertrek van Gerard van Olphen bij verzekeraar Vivat. Een typisch Nederlandse bestuursvoorzitter kan volgens de consultant niet functioneren onder de vleugels van Chinese bazen. `Heb je het idee dat je de macht hebt, maar zit er een Chinees boven je? Forget it.`

Trompenaars heeft Van Olphen zelfs nog zijn hulp aangeboden bij de voorbereiding. `Die sloeg hij af. Misschien had hij al iemand anders gevonden.`

Toch vraagt de consultant zich af of dat had geholpen. `Je kunt je te pletter voorbereiden, maar als je iemand bent die wil kunnen zeggen: "Als ceo ben ik eindverantwoordelijk, dus ik neem deze beslissing", dan gaat dat niet werken. Je moet alles overleggen. Ik ken de heer Van Olphen niet goed genoeg, maar het lijkt me een nuchtere bestuursvoorzitter. Dan heb je aan de Chinese cultuur een hele moeilijke.`

De kloof tussen de Chinese en Nederlandse manier van zakendoen schrijft de consultant toe aan een verschillend gevoel voor context. `Nederlanders zijn direct. Ja is ja. En je praat bij wijze van spreken op dezelfde manier tegen je baas als over je baas. Een Chinees kan in de wandelgangen met collega`s heel grof praten over zijn baas, om in de vergaderzaal moeiteloos over te stappen naar een toon vol respect en ontzag. Die twee contextniveaus mixen niet, Nederlanders en Chinezen snappen elkaar niet.`
Verder draait het bij Chinezen om macht en relaties, vertelt Trompenaars. `Je moet veel tijd besteden aan het opbouwen van een relatie met de Chinezen.` Voorbeelden van Nederlandse ceo`s die dat prima kunnen zijn volgens de consultant de broers Fentener van Vlissingen. `Zij hebben een combinatie van daadkracht en netwerken in zich. Plus: ze snappen het spel van relaties opbouwen en willen dat ook spelen. Voor een handtekening van een Chinees vlieg je bijvoorbeeld rustig drie keer heen en weer voor een etentje. En dan misschien nog zonder resultaat.`

Ook moet je als bestuursvoorzitter onder de Chinezen willen opereren in de luwte en niet te veel waarde hechten aan publiciteit. `Eigenlijk verschillen we van de Chinezen op alle mogelijke punten waarop we kunnen verschillen`, vat Trompenaars het samen. Hij schreef er in het boek Nine Visions of Capitalism een apart hoofdstuk over. `Een paar voorbeelden? Chinezen opereren als groep, Nederlanders individueel. In Nederland heb je gelijk met 51% meerderheid van de stemmen, Chinezen praten net zo lang totdat iedereen het ermee eens is.`

Trompenaars ziet de grote verschillen tussen het Nederlandse en Chinese zakenleven als de reden waarom het voor Chinese, maar ook Japanse, bedrijven lastig is te verinternationaliseren. `Neem Canon en Sony, dat ging mis in Europa. Chinese bedrijven hebben het voordeel dat overal Chinezen zitten. Ze zoeken in andere landen gewoon een clubje Chinezen bij elkaar en kunnen alsnog op hun manier het bedrijf voeren. Want ook al komt een Chinees of Japans bedrijf naar Nederland, als Nederlander blijf je een buitenstaander.`

Bron: website FD 15-09-2015

Je kan alleen shouten als je bent ingelogd

JvDH, Ado Vakkie S, Bollie74, Heino, Twa, ADO079, supporter-noord, James, Raoul88, Marcie, CrazieD, Lellow, Langebach2, fcdh-denhaag, Michiel, Joost70, tjapi01, Baco070, Bleek, GS, RickZ, M1905, wiegah070, GGordeau, radar, fcdh-middennoord, lernst, jbdh, DHFC070, denhaagmufc, KvR en 308 gasten.

Bekijk de topshouts