Welkom in de shoutbox, gast
Tag: totaal
Sprinkhaan070
Edwin Post schreef:
Tijdens de voorbereiding was ik al verbaasd dat er niet een ervaren doelman gehaald werd. Wentgens vind ik zeer wisselvallig en is eigenlijk niet meer beter geworden na een paar seizoenen geleden toen hij debuteerde maar dat is wel mijn persoonlijke mening omdat ik het als doelman helemaal niks vind. Mathijssen weet dat je voor promotie in deze hele zware kkd dit jaar dat je as ervaren moet zijn hij heeft echt puik werk geleverd maar is een belangrijke positie vergeten ervaren op te vullen. We zullen zien hoe Niekema het gaat doen al is het niet helemaal eerlijk om hem in dit hele belangrijke jaar zoveel druk op te leggen. Ik hoop dat Bolt nog een keer zijn portemonnee wil trekken omdat aan deze situatie niemand wat kan doen maar wat nogmaals wel ingecalculeerd had moeten worden tijdens het samenstellen van het nieuwe team.
Tijdens de voorbereiding was ik al verbaasd dat er niet een ervaren doelman gehaald werd. Wentgens vind ik zeer wisselvallig en is eigenlijk niet meer beter geworden na een paar seizoenen geleden toen hij debuteerde maar dat is wel mijn persoonlijke mening omdat ik het als doelman helemaal niks vind. Mathijssen weet dat je voor promotie in deze hele zware kkd dit jaar dat je as ervaren moet zijn hij heeft echt puik werk geleverd maar is een belangrijke positie vergeten ervaren op te vullen. We zullen zien hoe Niekema het gaat doen al is het niet helemaal eerlijk om hem in dit hele belangrijke jaar zoveel druk op te leggen. Ik hoop dat Bolt nog een keer zijn portemonnee wil trekken omdat aan deze situatie niemand wat kan doen maar wat nogmaals wel ingecalculeerd had moeten worden tijdens het samenstellen van het nieuwe team.
Wentges heeft zoveel wedstrijden niet gespeeld. In het seizoen 21/22 was zijn doorbraak (door de blessure van Koopmans). 14 wedstrijden in de KKD. Het seizoen erop (vorig seizoen) 18 wedstrijden en een flinke blessure. Dit seizoen tot op heden 5 wedstrijden wat een totaal maakt van 37 wedstrijden. Bij elkaar dus ongeveer een heel seizoen KKD bij elkaar gespeeld. Dit maakt hem dus ook wisselvallig. In potentie een hele goede keeper vind ik. Gisteren heeft hij toch ook behoorlijk wat ballen eruit gehaald.
 1
|
Zondag 17 september 2023 om 00:01 uur |
|
Aad
Barend
GroenGeelHart070 schreef:
Wij zijn daar sterk bij gebaat. Iedereen heeft speelminuten gekregen. Een team bestaat niet alleen uit een basis-11 en de spelers die net buiten de basis vallen moeten ook scherp en fit zijn, zo kom je 3 wedstrijden in 8 dagen door. De 1e wedstrijd wordt vermoedelijk gespeeld bij een temperatuur boven 20 graden en na afloop van die wedstrijd begint voor velen de slijtageslag.
Samenspelen komt wel met de wedstrijden. De meesten zijn ervaren genoeg, voeren de opdrachten gewoon uit en moeten bovenal fit zijn
Wij zijn daar sterk bij gebaat. Iedereen heeft speelminuten gekregen. Een team bestaat niet alleen uit een basis-11 en de spelers die net buiten de basis vallen moeten ook scherp en fit zijn, zo kom je 3 wedstrijden in 8 dagen door. De 1e wedstrijd wordt vermoedelijk gespeeld bij een temperatuur boven 20 graden en na afloop van die wedstrijd begint voor velen de slijtageslag.
Samenspelen komt wel met de wedstrijden. De meesten zijn ervaren genoeg, voeren de opdrachten gewoon uit en moeten bovenal fit zijn
Ik wil niet eigenwijs zijn, maar ik ben het niet eens met GroenGeelHart070.
Een 'sterk gewijzigd ADO' opstellen tegen NEC vind ik een blunder. Allereerst krijg je niet zoveel kansen om te spelen tegen eredivisieteams. Daar moet je dan goed gebruik van maken. En dat is niet allereerst door het opstellen van reservespelers.
ADO begon aan de competitie alweer met een achterstand. Diverse spelers werden heel laat gecontracteerd. Eigenlijk te laat. De grootste vergissing van GroenGeelHart070 is als hij schrijft: "Samenspelen komt wel met de wedstrijden."
Hij gaat ervan uit dat we zeeën van tijd hebben. Die hebben we natuurlijk niet. De concurrentie is niet kinderachtig. Tegen Roda kwamen we er totaal niet aan te pas. In eigen huis! Het veldspel laat nog steeds te wensen over: scoren gebeurt uit standaardsituaties. Doelsaldo ADO: +1. Doelsaldo Roda: +7.
"Drie wedstrijden in 8 dagen" kan ik niet volgen. Als de oefenwedstrijd tegen NEC teveel zou zijn - wat al heel raar zou zijn voor profs - dan moet je er niet aan beginnen.
Een 'sterk gewijzigd ADO' opstellen tegen NEC vind ik een blunder. Allereerst krijg je niet zoveel kansen om te spelen tegen eredivisieteams. Daar moet je dan goed gebruik van maken. En dat is niet allereerst door het opstellen van reservespelers.
ADO begon aan de competitie alweer met een achterstand. Diverse spelers werden heel laat gecontracteerd. Eigenlijk te laat. De grootste vergissing van GroenGeelHart070 is als hij schrijft: "Samenspelen komt wel met de wedstrijden."
Hij gaat ervan uit dat we zeeën van tijd hebben. Die hebben we natuurlijk niet. De concurrentie is niet kinderachtig. Tegen Roda kwamen we er totaal niet aan te pas. In eigen huis! Het veldspel laat nog steeds te wensen over: scoren gebeurt uit standaardsituaties. Doelsaldo ADO: +1. Doelsaldo Roda: +7.
"Drie wedstrijden in 8 dagen" kan ik niet volgen. Als de oefenwedstrijd tegen NEC teveel zou zijn - wat al heel raar zou zijn voor profs - dan moet je er niet aan beginnen.
|
3
|
Zaterdag 9 september 2023 om 12:22 uur |
|
DHFC070
Interland weekend kan niet op een beter tijdstip komen. Een week langer om alle nieuwe spelers in te passen en een positieve flow/momentum die minimaal een week langer duurt.
Uit armoerde gaat het hier nu over Steijn en Ajax. Wat een rust rondom de club zeg heerlijk! dat is lang geleden maar wel èèn van de randvoorwaarden voor continuïteit en beleid. Alhoewel 1 zwaluw nog geen zomer maakt kunnen we nu al concluderen dat Mathijssen goed werk heeft afgeleverd, geholpen door een volle Bolt portomonnee hulde daarvoor. Als ik de selectie en balans in de selectie met vorig jaar vergelijk is dat een wereld van verschil. Excelsior debacle zat duidelijk nog in de koppies van blijvende spelers en dan werden er allemaal spelers gehaald zonder gedachte en totaal niet passend in de puzzel. (veel ego's, zelfde type spelers, blessuregevoelig, weinig KKD ervaring etc)
Doelstelling linkerrijtje en playoffs is nu wel reëel, top 2 te hoog gegrepen.
Benieuwd wanneer v.Grinsven met haar verhaal gaat komen?
Ps is die trommel en sfeervak op een andere positie al in de maak
Uit armoerde gaat het hier nu over Steijn en Ajax. Wat een rust rondom de club zeg heerlijk! dat is lang geleden maar wel èèn van de randvoorwaarden voor continuïteit en beleid. Alhoewel 1 zwaluw nog geen zomer maakt kunnen we nu al concluderen dat Mathijssen goed werk heeft afgeleverd, geholpen door een volle Bolt portomonnee hulde daarvoor. Als ik de selectie en balans in de selectie met vorig jaar vergelijk is dat een wereld van verschil. Excelsior debacle zat duidelijk nog in de koppies van blijvende spelers en dan werden er allemaal spelers gehaald zonder gedachte en totaal niet passend in de puzzel. (veel ego's, zelfde type spelers, blessuregevoelig, weinig KKD ervaring etc)
Doelstelling linkerrijtje en playoffs is nu wel reëel, top 2 te hoog gegrepen.
Benieuwd wanneer v.Grinsven met haar verhaal gaat komen?
Ps is die trommel en sfeervak op een andere positie al in de maak
|
2
|
Dinsdag 5 september 2023 om 13:16 uur |
|
zuiderwijk
Ik vind dat Joris het tot nu toe zeer goed gedaan heeft. Ik zat gisteren de ADO podcast terug te luisteren en Waem zei iets interessant; Hij had veel contact met niet alleen Joris, maar ook met die andere kerel van Bolt. Hem werd verteld dat er een grote schoonmaak nodig was omdat er veel mis was in de selectie van vorig jaar, en wat de plannen waren. Als je bedenkt dat hij best wel wat keuzes had, dan is dit toch een vorm van (indirect) bewijs dat het ruim voor het tekenen op 13 juli, al echt wel goed werk werd geleverd.
Ik lees veel meningen hier die een TD beoordelen op de transfers, maar als je veel leest over het vak, veel docu’s bekijkt dan is dat maar één aspect. Ik vind dat we hem moeten beoordelen op:
1. Budgetbeheer en financiële voorzichtigheid:
Hij beoordeelt de financiën van de club en stelt realistische budgetten op voor de aanschaf van spelers, personeelssalarissen en andere gerelateerde kosten.
Hij geeft prioriteit aan kosten effectieve investeringen, waarbij hij zowel de behoeften op de korte termijn als de duurzaamheid op de lange termijn in ogenschouw neemt.
2. Werving en scouting:
Hij implementeert een uitgebreid scoutingnetwerk om talenten in binnen- en buitenland te identificeren. Hij richt zich op het scouten van ondergewaardeerde talenten of spelers waarvan het contract bijna afloopt, om waar voor hun geld te krijgen.
3. Ontwikkeling van de jeugd:
Hij investeert in de jeugdopleiding van de club en onderhoudt relaties met lokale jeugdclubs.
Hij zorgt ervoor dat de jeugd een topopleiding krijgt, waardoor er een pijplijn van talent ontstaat die kan doorstromen naar het eerste elftal.
4. Prestatie analyse:
Hij maakt gebruik van data-analyse en moderne tools voor prestatieanalyse om zowel potentiële transfers als huidige spelers te beoordelen. Met deze informatie kan het coachingsteam de training en wedstrijdtactiek beïnvloeden.
5. Coachontwikkeling en -management:
Hij ondersteunt de hoofdtrainer en technische staf met middelen en training.
Hij zorgt ervoor dat coachingstrategieën aansluiten bij de bredere visie en speelfilosofie van de club.
6. Teamcohesie en -diepte:
Hij creëert een gebalanceerde selectie met veelzijdige spelers en zorgt ervoor dat er voor elke positie goede back-upopties zijn.
Hij bevordert een positieve teamcultuur, bevordert eenheid en een sterke werkethiek onder spelers.
7. Medische en sportwetenschappen:
Hij integreert geavanceerde medische, revalidatie- en sportwetenschappelijke praktijken om blessures te minimaliseren en het herstel van spelers te verbeteren.
Hij werkt regelmatig de medische faciliteiten en praktijken van de club bij om voorop te blijven lopen.
8. Betrokkenheid van fans:
Hij bevordert een band tussen het team en zijn fans, in het besef dat hun steun cruciaal is voor het moreel en het financiële welzijn van de club. Hij houdt zich bezig met de lokale gemeenschap en onderhoudt vooral open communicatie met fangroepen.
9. Strategische planning en visie:
Hij schetst een duidelijke visie voor de toekomst van de club, zowel op als buiten het veld.
Hij evalueert dit plan regelmatig en past het aan op basis van de voortgang van de club en eventuele nieuwe kansen of uitdagingen.
10. Relaties met alle belanghebbenden:
Hij bouwt en onderhoudt sterke relaties met de clubeigenaar, sponsors en andere belanghebbenden zoals bv. de gemeente.
Hij zorgt voor transparantie in de besluitvorming (wat niet betekend dat wij als supporters alles ook moeten weten), houdt alle partijen op de hoogte en houdt zich aan de doelstellingen van de club.
Als je wat meer inzoomt op het team, dat wat ons als supporters vooral interesseert, dan vind ik vooral het volgende waarop hij moet presteren:
1. Er moet een kern in het elftal zitten:
Identificeer een reeks kernspelers rond wie het team zal worden gebouwd. Dit moet een mix zijn van ervaren leiders, spelers met een ideale leeftijd om te preseren, en veelbelovende talenten. Wijs een aanzienlijk deel van het budget toe om deze spelers te behouden, aangezien zij essentieel zijn voor de basis van het team.
2. Keuzes op de transfermarkt:
Hoog verkopen: Herken wanneer je een speler tegen de hoogste waarde moet verkopen, vooral als deze kan worden vervangen door een goedkopere optie zonder de prestaties van het team in gevaar te brengen.
Koop laag: Zoek naar ondergewaardeerde spelers of spelers die in een contractsituatie verkeren, die waarde kunnen bieden zonder hoge transferkosten.
3. Salarishuis:
Zorg voor een duidelijke loonstructuur om interne onvrede te voorkomen. Het is essentieel om een plafond in te stellen, maar er ook voor te zorgen dat de lonen concurrerend zijn om talent te behouden. Een middel is o.a. prestatie gebaseerde clausules, zodat spelers meer kunnen verdienen op basis van hun bijdragen.
4. Huur en verhuur:
Maak effectief gebruik van de mogelijkheid om spelers te verhuren. Jonge spelers die geen uitzicht op minuten in het eerste elftal hebben, kunnen worden uitgeleend om zich te ontwikkelen. Alleen, verhuur niet om van iemand af te komen, maar verhuur aan en club waarbij de spelers kan werken aan de verbeterpunten die je samen geidentificeerd hebt.
Huur alleen spelers die je selectie direct versterken en je anders niet kan binnenhalen. Huur spelers mogen nooit de jeugd in de weg zitten.
5. Veelzijdigheid van spelers:
Investeer in spelers die op meerdere posities kunnen spelen. Dit biedt tactische flexibiliteit en dekking voor mogelijke blessures zonder dat er in elke positie een diepe bank nodig is. Zeker voor een club met beperkte middelen een oplossing om je budget goed te alloceren.
6. Contract management:
Vernieuw die van belangrijke spelers vroegtijdig om te voorkomen dat ze transfervrij vertrekken.Denk aan clausules en doorverkooppercentages, die toekomstige inkomsten kunnen veiligstellen als de speler naar een grotere club verhuist. We zijn nu eenmaal geen eindstation voor spelers.
7. Rollen na de carrière:
Betrek oudere, ervaren spelers met het vooruitzicht op functies na hun carrière binnen de club (bijvoorbeeld coaching, mentoring). Dit kan een stimulans zijn om ze in de buurt te houden en kan waardevol zijn voor de ontwikkeling van jongere spelers. Maar, voorwaarde is altijd dat je als club die wel doet om er beter van te worden. Niet uit liefdadigheid.
8. Prestatiegegevens en analyses:
Gebruik geavanceerde analyses om de prestaties van spelers te evalueren die verder gaan dan traditionele statistieken. Dit kan ondergewaardeerde spelers benadrukken die mogelijk tegen lagere kosten beschikbaar zijn. Scouting, en de middelen daarvoor, is vandaag de dag totaal anders dan 10 jaar geleden. Het kan een functie binnen de club zijn waarbij je met één succes (waar je anders met onze beperkte middelen nooit naar had kunnen kijken) de kosten in één klap voor jaren dekt. Ik vind wel dat scouting in onze regio wel traditioneel zou moeten werken.
9. Culturele fit:
Houd niet alleen rekening met de vaardigheden van de speler, maar ook met zijn persoonlijkheid en culturele fit binnen het team. Een harmonieuze kleedkamer kan de prestaties aanzienlijk beïnvloeden. Ik geloof nog steeds dat wij zowel in 2010-2011 en 2021-2022 ‘overgepresteerd’ hebben, juist door de teamgeest. In de KKD kan dat serieus veel plekken op de ranglijst verschil maken.
10. Langetermijnvisie:
Hoewel succes op de korte termijn cruciaal is, moet hij altijd de toekomst in de gaten houden. Als twee spelers dezelfde vaardigheden hebben, maar één jonger is, kan de jongere speler een betere langetermijninvestering zijn.
Succesvolle technische managers zoals bijvoorbeeld Overmars, Michael Zorc (Borussia Dortmund), Monchi (Sevilla), en Dan Ashworth (Newcastle United) blinken uit in:
Anticiperen: ze voorzien markttrends, spelerspieken en teambehoeften.
Aanpassingsvermogen: Ze passen hun strategieën aan op basis van het evoluerende voetballandschap.
Relatieopbouw: ze bevorderen het vertrouwen bij spelers, makelaars en andere clubs, waardoor de onderhandelingen soepeler verlopen.
Risicobeheer: Ze begrijpen dat niet elke aanwinst een hit zal zijn, dus diversifiëren ze hun investeringen over de hele ploeg.
Ik lees veel meningen hier die een TD beoordelen op de transfers, maar als je veel leest over het vak, veel docu’s bekijkt dan is dat maar één aspect. Ik vind dat we hem moeten beoordelen op:
1. Budgetbeheer en financiële voorzichtigheid:
Hij beoordeelt de financiën van de club en stelt realistische budgetten op voor de aanschaf van spelers, personeelssalarissen en andere gerelateerde kosten.
Hij geeft prioriteit aan kosten effectieve investeringen, waarbij hij zowel de behoeften op de korte termijn als de duurzaamheid op de lange termijn in ogenschouw neemt.
2. Werving en scouting:
Hij implementeert een uitgebreid scoutingnetwerk om talenten in binnen- en buitenland te identificeren. Hij richt zich op het scouten van ondergewaardeerde talenten of spelers waarvan het contract bijna afloopt, om waar voor hun geld te krijgen.
3. Ontwikkeling van de jeugd:
Hij investeert in de jeugdopleiding van de club en onderhoudt relaties met lokale jeugdclubs.
Hij zorgt ervoor dat de jeugd een topopleiding krijgt, waardoor er een pijplijn van talent ontstaat die kan doorstromen naar het eerste elftal.
4. Prestatie analyse:
Hij maakt gebruik van data-analyse en moderne tools voor prestatieanalyse om zowel potentiële transfers als huidige spelers te beoordelen. Met deze informatie kan het coachingsteam de training en wedstrijdtactiek beïnvloeden.
5. Coachontwikkeling en -management:
Hij ondersteunt de hoofdtrainer en technische staf met middelen en training.
Hij zorgt ervoor dat coachingstrategieën aansluiten bij de bredere visie en speelfilosofie van de club.
6. Teamcohesie en -diepte:
Hij creëert een gebalanceerde selectie met veelzijdige spelers en zorgt ervoor dat er voor elke positie goede back-upopties zijn.
Hij bevordert een positieve teamcultuur, bevordert eenheid en een sterke werkethiek onder spelers.
7. Medische en sportwetenschappen:
Hij integreert geavanceerde medische, revalidatie- en sportwetenschappelijke praktijken om blessures te minimaliseren en het herstel van spelers te verbeteren.
Hij werkt regelmatig de medische faciliteiten en praktijken van de club bij om voorop te blijven lopen.
8. Betrokkenheid van fans:
Hij bevordert een band tussen het team en zijn fans, in het besef dat hun steun cruciaal is voor het moreel en het financiële welzijn van de club. Hij houdt zich bezig met de lokale gemeenschap en onderhoudt vooral open communicatie met fangroepen.
9. Strategische planning en visie:
Hij schetst een duidelijke visie voor de toekomst van de club, zowel op als buiten het veld.
Hij evalueert dit plan regelmatig en past het aan op basis van de voortgang van de club en eventuele nieuwe kansen of uitdagingen.
10. Relaties met alle belanghebbenden:
Hij bouwt en onderhoudt sterke relaties met de clubeigenaar, sponsors en andere belanghebbenden zoals bv. de gemeente.
Hij zorgt voor transparantie in de besluitvorming (wat niet betekend dat wij als supporters alles ook moeten weten), houdt alle partijen op de hoogte en houdt zich aan de doelstellingen van de club.
Als je wat meer inzoomt op het team, dat wat ons als supporters vooral interesseert, dan vind ik vooral het volgende waarop hij moet presteren:
1. Er moet een kern in het elftal zitten:
Identificeer een reeks kernspelers rond wie het team zal worden gebouwd. Dit moet een mix zijn van ervaren leiders, spelers met een ideale leeftijd om te preseren, en veelbelovende talenten. Wijs een aanzienlijk deel van het budget toe om deze spelers te behouden, aangezien zij essentieel zijn voor de basis van het team.
2. Keuzes op de transfermarkt:
Hoog verkopen: Herken wanneer je een speler tegen de hoogste waarde moet verkopen, vooral als deze kan worden vervangen door een goedkopere optie zonder de prestaties van het team in gevaar te brengen.
Koop laag: Zoek naar ondergewaardeerde spelers of spelers die in een contractsituatie verkeren, die waarde kunnen bieden zonder hoge transferkosten.
3. Salarishuis:
Zorg voor een duidelijke loonstructuur om interne onvrede te voorkomen. Het is essentieel om een plafond in te stellen, maar er ook voor te zorgen dat de lonen concurrerend zijn om talent te behouden. Een middel is o.a. prestatie gebaseerde clausules, zodat spelers meer kunnen verdienen op basis van hun bijdragen.
4. Huur en verhuur:
Maak effectief gebruik van de mogelijkheid om spelers te verhuren. Jonge spelers die geen uitzicht op minuten in het eerste elftal hebben, kunnen worden uitgeleend om zich te ontwikkelen. Alleen, verhuur niet om van iemand af te komen, maar verhuur aan en club waarbij de spelers kan werken aan de verbeterpunten die je samen geidentificeerd hebt.
Huur alleen spelers die je selectie direct versterken en je anders niet kan binnenhalen. Huur spelers mogen nooit de jeugd in de weg zitten.
5. Veelzijdigheid van spelers:
Investeer in spelers die op meerdere posities kunnen spelen. Dit biedt tactische flexibiliteit en dekking voor mogelijke blessures zonder dat er in elke positie een diepe bank nodig is. Zeker voor een club met beperkte middelen een oplossing om je budget goed te alloceren.
6. Contract management:
Vernieuw die van belangrijke spelers vroegtijdig om te voorkomen dat ze transfervrij vertrekken.Denk aan clausules en doorverkooppercentages, die toekomstige inkomsten kunnen veiligstellen als de speler naar een grotere club verhuist. We zijn nu eenmaal geen eindstation voor spelers.
7. Rollen na de carrière:
Betrek oudere, ervaren spelers met het vooruitzicht op functies na hun carrière binnen de club (bijvoorbeeld coaching, mentoring). Dit kan een stimulans zijn om ze in de buurt te houden en kan waardevol zijn voor de ontwikkeling van jongere spelers. Maar, voorwaarde is altijd dat je als club die wel doet om er beter van te worden. Niet uit liefdadigheid.
8. Prestatiegegevens en analyses:
Gebruik geavanceerde analyses om de prestaties van spelers te evalueren die verder gaan dan traditionele statistieken. Dit kan ondergewaardeerde spelers benadrukken die mogelijk tegen lagere kosten beschikbaar zijn. Scouting, en de middelen daarvoor, is vandaag de dag totaal anders dan 10 jaar geleden. Het kan een functie binnen de club zijn waarbij je met één succes (waar je anders met onze beperkte middelen nooit naar had kunnen kijken) de kosten in één klap voor jaren dekt. Ik vind wel dat scouting in onze regio wel traditioneel zou moeten werken.
9. Culturele fit:
Houd niet alleen rekening met de vaardigheden van de speler, maar ook met zijn persoonlijkheid en culturele fit binnen het team. Een harmonieuze kleedkamer kan de prestaties aanzienlijk beïnvloeden. Ik geloof nog steeds dat wij zowel in 2010-2011 en 2021-2022 ‘overgepresteerd’ hebben, juist door de teamgeest. In de KKD kan dat serieus veel plekken op de ranglijst verschil maken.
10. Langetermijnvisie:
Hoewel succes op de korte termijn cruciaal is, moet hij altijd de toekomst in de gaten houden. Als twee spelers dezelfde vaardigheden hebben, maar één jonger is, kan de jongere speler een betere langetermijninvestering zijn.
Succesvolle technische managers zoals bijvoorbeeld Overmars, Michael Zorc (Borussia Dortmund), Monchi (Sevilla), en Dan Ashworth (Newcastle United) blinken uit in:
Anticiperen: ze voorzien markttrends, spelerspieken en teambehoeften.
Aanpassingsvermogen: Ze passen hun strategieën aan op basis van het evoluerende voetballandschap.
Relatieopbouw: ze bevorderen het vertrouwen bij spelers, makelaars en andere clubs, waardoor de onderhandelingen soepeler verlopen.
Risicobeheer: Ze begrijpen dat niet elke aanwinst een hit zal zijn, dus diversifiëren ze hun investeringen over de hele ploeg.
|
11
|
Dinsdag 5 september 2023 om 00:26 uur |
|
Haagse Haas
kojak1 schreef:
Veerman was de bliksem afleider,daardoor konden andere makkelijk scoren.geweldig zo lange spits.
Veerman was de bliksem afleider,daardoor konden andere makkelijk scoren.geweldig zo lange spits.
Nee man, liep erbij als een vedette die er al 20 in had liggen, draaicirkel van een HTM bus, hij is de langste spits maar koppen kan die niet, vast niet te trainen zoiets 🤔
Ik ben totaal geen fan van hem, maar we wachten nog wel een paar wedstrijdjes af, maar wat ik er tot nu toe van gezien heb is nauwelijks indrukwekkend te noemen.
Ik ben totaal geen fan van hem, maar we wachten nog wel een paar wedstrijdjes af, maar wat ik er tot nu toe van gezien heb is nauwelijks indrukwekkend te noemen.
|
0
|
Zondag 3 september 2023 om 19:29 uur |
|
Thehague070
Je zal wel onder de 1.80 wezen wanneer je zegt dat ze lui of ongeïnteresseerd ogen ofzo of totaal geen verstand hebben van menselijk lichaam of lange mensen...
wel gek met velen mensen hier en overal die achtereenvolgend spelers als kramer, havenaar, necid, johnson en verheydt hebben gezien bij ons in de spits...
Je bent groter en t duurt veel en veel langer voor je op stoom bent... En die gasten oogde allemaal zo en waren uiteindelijk wel allemaal degene die de goals maakte! En zo iemand moet ook gewoon op de juiste plek staan zn beste positie kiezen en dan maakt ie er 30+!
Zo iemand ga je niet naar de bank wensen...en als ik mij niet vergis is Henk nog de langste van al die spitsen ook.. dus irriteer je maar lekker...maar er is gewoon iets mis met je eigen hoofd...alles negatief praten wat positief is... die jongen steunen is wat hoort...anders wil je ook niet voor ons spelen...
wel gek met velen mensen hier en overal die achtereenvolgend spelers als kramer, havenaar, necid, johnson en verheydt hebben gezien bij ons in de spits...
Je bent groter en t duurt veel en veel langer voor je op stoom bent... En die gasten oogde allemaal zo en waren uiteindelijk wel allemaal degene die de goals maakte! En zo iemand moet ook gewoon op de juiste plek staan zn beste positie kiezen en dan maakt ie er 30+!
Zo iemand ga je niet naar de bank wensen...en als ik mij niet vergis is Henk nog de langste van al die spitsen ook.. dus irriteer je maar lekker...maar er is gewoon iets mis met je eigen hoofd...alles negatief praten wat positief is... die jongen steunen is wat hoort...anders wil je ook niet voor ons spelen...
|
0
|
Zondag 3 september 2023 om 19:06 uur |
|
Haagse Haas
Advertentie
Aad
Haraldberg1 schreef:
Ik weet het niet hoor! Al die dertig plussers!
De tijd zal het leren!
Meeste dertig plussers hebben inderdaad kortlopende contracten
maar het is wel een schoolvoorbeeld van korte termijn beleid!
Ik hoop natuurlijk dat het tot succes leidt maar ………..???
Ik weet het niet hoor! Al die dertig plussers!
De tijd zal het leren!
Meeste dertig plussers hebben inderdaad kortlopende contracten
maar het is wel een schoolvoorbeeld van korte termijn beleid!
Ik hoop natuurlijk dat het tot succes leidt maar ………..???
Iedereen hier wringt zich in bochten om het aantrekken van een rits dertig plussers recht te praten. En ik ben er al met al wel blij mee, want naar mijn mening was er anders nauwelijks een ervaren speler bij gekomen.
Ik kan mij niet aan de indruk onttrekken dat deze 30 plussers niets anders moeten zijn dan 2e of 3e keus. De enige enigszins aansprekende wat jongere spelers die zijn gekomen (Granli, Waem en van der Sande) zijn gekomen om en door Kalezic.
Ik denk dat de bron waaruit Mathijsen dacht te vissen totaal niet geïnteresseerd was in de nummer 12 van de KKD. Dat ligt niet aan Mathijsen of aan het beschikbare budget. Het beleid moest worden aangepast aan de realiteit. Jammer maar helaas.
Ik kan mij niet aan de indruk onttrekken dat deze 30 plussers niets anders moeten zijn dan 2e of 3e keus. De enige enigszins aansprekende wat jongere spelers die zijn gekomen (Granli, Waem en van der Sande) zijn gekomen om en door Kalezic.
Ik denk dat de bron waaruit Mathijsen dacht te vissen totaal niet geïnteresseerd was in de nummer 12 van de KKD. Dat ligt niet aan Mathijsen of aan het beschikbare budget. Het beleid moest worden aangepast aan de realiteit. Jammer maar helaas.
|
0
|
Vrijdag 1 september 2023 om 10:23 uur |
|
Sprinkhaan070
MichelAdamsMatje schreef:
Ziet er toch best aardig uit. Ben nog niet overtuigd van de Sürmeli-/Klas-combo en ook niet van de backs, maar hopelijk tovert Joor komende dagen nog wat moois uit z'n hoge hoed!
BASIS
Wentges
Asante - Granli - Waem - <Nieuwe LB>
Sürmeli - Klas
Van der Sande
Van Mieghem - Veerman - Sellouki
RESERVES
Nikiema
Koudossou - Werker - Siereveld - Absalem
Siereveld - Gustina
Komljenovic
Struick - Van Wolfgang - Ideho
Ziet er toch best aardig uit. Ben nog niet overtuigd van de Sürmeli-/Klas-combo en ook niet van de backs, maar hopelijk tovert Joor komende dagen nog wat moois uit z'n hoge hoed!
BASIS
Wentges
Asante - Granli - Waem - <Nieuwe LB>
Sürmeli - Klas
Van der Sande
Van Mieghem - Veerman - Sellouki
RESERVES
Nikiema
Koudossou - Werker - Siereveld - Absalem
Siereveld - Gustina
Komljenovic
Struick - Van Wolfgang - Ideho
Zou Sellouki eruit halen en Hamdaoui erin zetten. Verder Hamdaoui op 10 en van der Sande linksbuiten. Anders heb je totaal geen creativiteit op het middenveld.
|
0
|
Woensdag 30 augustus 2023 om 10:35 uur |
|
Nu online
fcdh-denhaag, Aad en 96 gasten.
Zoek in shoutbox
Spelersklassement
Laatste wedstrijd
Volgende wedstrijd
Advertentie
Keuken Kampioen Divisie
| 1 | Volendam + | 20 | - | 40 |
| 2 | Excelsior | 20 | - | 39 |
| 3 | FC Dordrecht | 20 | - | 36 |
| 4 | Den Bosch + | 20 | - | 33 |
| 5 | Graafschap | 20 | - | 32 |
| 6 | SC Cambuur | 20 | - | 32 |
| 7 | FC Emmen | 20 | - | 32 |
| 8 | ADO Den Haag | 20 | - | 31 |
| 9 | Helmond Sp. | 20 | - | 31 |
| 10 | Roda JC | 20 | - | 30 |
| 11 | Telstar | 20 | - | 26 |
| 12 | FC Eindhoven | 20 | - | 26 |
| 13 | MVV Maastr. | 20 | - | 23 |
| 14 | Jong AZ | 20 | - | 22 |
| 15 | TOP Oss | 20 | - | 22 |
| 16 | Jong Ajax | 20 | - | 21 |
| 17 | Jong PSV | 20 | - | 21 |
| 18 | VVV-Venlo | 20 | - | 16 |
| 19 | Jong Utrecht | 20 | - | 13 |
| 20 | Vitesse -27 | 20 | - | -8 |