Tag: ervaring

Trending: wedstrijd mvv excelsior helft kaart rode

Toon alle shouts

ADO Den Haag is verheugd om te kunnen vermelden dat Joris Mathijsen is aangesteld als technisch directeur.

Joris Mathijsen is een bekende naam in het Nederlandse voetbal. Als oud-speler van Willem II, Hamburger SV, Malaga, AZ en Feyenoord speelde Joris totaal 519 officiële duels en daarnaast heeft de geboren Goirlenaar 84 interlands voor het Nederlands elftal en had een belangrijk aandeel tijdens het WK van 2010 inclusief de finale. Na zijn actieve spelersloopbaan keerde Mathijsen terug bij Willem II als technisch manager en vervolgens als technisch directeur. Gedurende zijn zes seizoenen bij Willem II zag hij de Tilburgse club onder andere vijfde eindigen in de Eredivisie.

Joris heeft ervaring in alle aspecten van voetbalmanagement. Van spelerswerving tot het samenstellen van een technische staf, medische staf, jeugdopleiding en scouting en zal hij de verantwoordelijkheid nemen over alle voetbalafdelingen van de club.

Johannes schreef:

Als Franken dat ziet zitten, weer assistent zijn. Vanuit de club wel logisch om voor een meer ervaren coach te kiezen, zeker omdat de diplomering van Franken nog net niet rond is. Dat is wel jammer, want ik ben voor Franken. Maar Grim/Franken zie ik ook zeker zitten.

Vanuit zijn laatste ervaring is dit het beste om er weer in te komen denk ik. Of gedeeld hoofdtrainerschap. Met Grim, wat mij een geweldige kerel lijkt, denk ik dat dat geen enkel probleem is. Niet zo'n hiërarchisch type.

Beide een goeie keus denk ik! Mijn ervaring is dat vrouwen in topfuncties vaak slagvaardiger zijn dan mannen en minder last hebben van ego. Mathijssen is natuurlijk een ervaren man die ons hopelijk weer in de goeie richting kan krijgen wat team samenstelling etc. Heb weer een beetje meer zin in komend seizoen. Nu nog een trainer die bij de club past en we kunnen er weer ff tegenaan!

pajam schreef:

Onderschatting van de situatie.
We zijn door de historie en cultuur rondom onze club alleen al gebaat bij een ervaren bestuurder.

Over historie en cultuur kun je niet besturen. Vind niet dat ervaring wat zegt over over wat iemand kan. Voorbeelden te over. Wij als supporter vinden onszelf heel speciaal, rijk aan cultuur en historie. Maar als je objectief kijkt, dan valt het allemaal wel mee, vind ik. Maar daarover mogen we verschillen van mening.

Zou toch een stapje terug zijn voor die dame. Telstar staat toch fier boven a.d.o.
Denk dat we blij mogen zijn als er iemand met enige ervaring in het leiden van een bvo instapt in dit rovershol.

ADOZoetermeer schreef:

Ik wil haar niet gelijk afschieten, maar indrukwekkend is het cv niet om AD te worden.

Goede opleiding, ervaring in het voetbal, jong, ambitieus... Het is maar hoe je ernaar kijkt.

Olitano schreef:

Op haar LinkedIn pagina is te lezen dat Natascha van Grinsven ze een ruime ervaring heeft op commercieel gebied. Bij Telstar eerst als commercieel manager en daarna commercieel directeur. Verantwoordelijk voor team sponsoring, marketing, communicatie en ticketing.

Onder andere daarvoor bij de KNVB Campus, bij PBN sport en events in Zwitserland voor PSV en Feyenoord. Ook als vrijwilliger diverse commerciële werkzaamheden gedaan.

Opleiding: Johan Cruyff Institute, Masters degree International Sports Management & Marketing. Amsterdam University of Applied Sciences, Bachelor's degree voor lichamelijke opvoeding.

Aanbeveling: Natascha is energiek en heeft geen 9 tot 5 mentaliteit. Zij is niet alleen een goede netwerker maar vindt het ook leuk om te doen. Waarschijnlijk omdat zij altijd nieuwsgierig is naar wat andere mensen doen en beweegt. Wat Natascha wil kan zij goed overbrengen ook aan grotere groepen. Denkt mee aan vernieuwing en is leergierig. Moet wel zaken afmaken. Is een goede maar ook eigenwijze organisator. Een ervaren mensen mens met gevoel voor commercie.

Het is maar wat je veel vindt ; 5 jaar commerciele ervaring bij Telstar.
Commercieel manager en/of directeur bij 1 van de kleinste BVO's van NL ; is dat al indrukwekkend?

Zal wel aan mij liggen...

Op haar LinkedIn pagina is te lezen dat Natascha van Grinsven ze een ruime ervaring heeft op commercieel gebied. Bij Telstar eerst als commercieel manager en daarna commercieel directeur. Verantwoordelijk voor team sponsoring, marketing, communicatie en ticketing.

Onder andere daarvoor bij de KNVB Campus, bij PBN sport en events in Zwitserland voor PSV en Feyenoord. Ook als vrijwilliger diverse commerciële werkzaamheden gedaan.

Opleiding: Johan Cruyff Institute, Masters degree International Sports Management & Marketing. Amsterdam University of Applied Sciences, Bachelor's degree voor lichamelijke opvoeding.

Aanbeveling: Natascha is energiek en heeft geen 9 tot 5 mentaliteit. Zij is niet alleen een goede netwerker maar vindt het ook leuk om te doen. Waarschijnlijk omdat zij altijd nieuwsgierig is naar wat andere mensen doen en beweegt. Wat Natascha wil kan zij goed overbrengen ook aan grotere groepen. Denkt mee aan vernieuwing en is leergierig. Moet wel zaken afmaken. Is een goede maar ook eigenwijze organisator. Een ervaren mensen mens met gevoel voor commercie.

GroenGeelHart070 schreef:

Komend seizoen gewoon een selectie creëren met veelal eigen, jonge spelers. Als er dan een huurling bij komt moet het er 1 zijn die er bovenuit steekt, waar de jongelingen zich aan op kunnen trekken.
Voorkomen dat nog een seizoen verder weer zoveel spelers de club verlaten, tenzij het transfers betreft. Bouwen aan een vast team, een vaste speelwijze en daarmee een identiteit want wij zijn identiteitloos

Ligt helemaal aan wat de doelstelling zal worden. Je hebt toch flink wat ervaring nodig (vooral achterin) wil je promoveren. Kijk maar naar Zwolle en Heracles. Wel vind ik dat dit aangevuld moet worden met eigen jeugd en geen huurspelers als Wehrmann en Zwarts.

Hopelijk kunnen we een Komljenovic behouden. Die zie ik echt als onze nieuwe nummer 10. Ook Asante (als rechtsback) en Esajas zie ik graag vast in het team. Verder vraag ik me af welke jeugdspelers uit jong nou echt moeten gaan doorbreken komend seizoen.

Ik snap best dat bepaalde trainers serieus geïnteresseerd zijn om trainer te worden bij ons. Ze hebben namelijk de kans om een heel nieuw elftal met de td naar eigen hand neer te zetten.

Aad schreef:

Jouw redenatie volgend zou je dus nooit een instroom van jongeren kunnen krijgen, want iedereen met minder dan 3 jaar ervaring serveer jij af.

Als je jouw redenatie verder volgt zou je nooit met jeugdspelers moeten gaan werken want die krijgen toch de kans niet meer dan 3 ervaring op te doen want, redenaties van anderen volgend, moeten ze er gelijk staan. Anders worden zij gelijk afgeserveerd (van Breemen, Assante, Amofa, moet ik nog doorgaan?) en doet het er niet toe als ze bij de club vertrekken.

Ik zou een persoon met 3 jaar sales ervaring bij een MKB-er niet als CEO aanstellen bij een corporate, klopt.

Je kan alleen shouten als je bent ingelogd

buurmanBrutus, Tante Wil, James, Nigel070, R.E., Bleek, Erba1, haagse jr, KvR, Ado Vakkie S, RickZ, Vak_W, Alexander en 276 gasten.

Bekijk de topshouts