Welkom in de shoutbox, gast
James
Baco070 schreef:
Roda is mijn inziens de enige ploeg tot nu toe die het meest constant is en er boven uitspringt.
We zijn minimaal gelijkwaardig tegenover de rest.
We hebben mazzel dat er 2 rechtstreeks promoveren want je hebt ieder jaar wel 1 (vorig jaar 2) die er bovenuit steken het gehele seizoen.
Playoffs is gewoon een reeële doelstelling, en we weten allemaal dat we (vaak) ijzersterk zijn in die playoffs. Vooral met een vol stadion met (succes)supporters.
Roda is mijn inziens de enige ploeg tot nu toe die het meest constant is en er boven uitspringt.
We zijn minimaal gelijkwaardig tegenover de rest.
We hebben mazzel dat er 2 rechtstreeks promoveren want je hebt ieder jaar wel 1 (vorig jaar 2) die er bovenuit steken het gehele seizoen.
Playoffs is gewoon een reeële doelstelling, en we weten allemaal dat we (vaak) ijzersterk zijn in die playoffs. Vooral met een vol stadion met (succes)supporters.
Is nog weinig van te zeggen. Roda verloor bij Jong Utrecht en trof eigenlijk ook ons Jong elftal. Groningen verloor ook van Jong Utrecht en overtuigd zover nog niet. Ik denk dat pas na de 1e periode je kunt gaan zeggen wie er de meeste kansen heeft op de 1e twee plekken om te promoveren. Wij hebben goed ingekocht maar dit heeft tijd nodig om hier een geheel van te maken. Kalezic is denk ik de juiste trainer die hier een elftal van kan gaan maken, dus schat ik ons zeker als kanshebber in voor de 1e twee plekken mocht Kalezic er een machine van kan maken. Eerst maar eens kijken tegen Groningen om hier met 3 punten en een goed gevoel huiswaarts kan keren
 4
|
Zondag 10 september 2023 om 10:25 uur |
|
Barend
GroenGeelHart070 schreef:
Wij zijn daar sterk bij gebaat. Iedereen heeft speelminuten gekregen. Een team bestaat niet alleen uit een basis-11 en de spelers die net buiten de basis vallen moeten ook scherp en fit zijn, zo kom je 3 wedstrijden in 8 dagen door. De 1e wedstrijd wordt vermoedelijk gespeeld bij een temperatuur boven 20 graden en na afloop van die wedstrijd begint voor velen de slijtageslag.
Samenspelen komt wel met de wedstrijden. De meesten zijn ervaren genoeg, voeren de opdrachten gewoon uit en moeten bovenal fit zijn
Wij zijn daar sterk bij gebaat. Iedereen heeft speelminuten gekregen. Een team bestaat niet alleen uit een basis-11 en de spelers die net buiten de basis vallen moeten ook scherp en fit zijn, zo kom je 3 wedstrijden in 8 dagen door. De 1e wedstrijd wordt vermoedelijk gespeeld bij een temperatuur boven 20 graden en na afloop van die wedstrijd begint voor velen de slijtageslag.
Samenspelen komt wel met de wedstrijden. De meesten zijn ervaren genoeg, voeren de opdrachten gewoon uit en moeten bovenal fit zijn
Ik wil niet eigenwijs zijn, maar ik ben het niet eens met GroenGeelHart070.
Een 'sterk gewijzigd ADO' opstellen tegen NEC vind ik een blunder. Allereerst krijg je niet zoveel kansen om te spelen tegen eredivisieteams. Daar moet je dan goed gebruik van maken. En dat is niet allereerst door het opstellen van reservespelers.
ADO begon aan de competitie alweer met een achterstand. Diverse spelers werden heel laat gecontracteerd. Eigenlijk te laat. De grootste vergissing van GroenGeelHart070 is als hij schrijft: "Samenspelen komt wel met de wedstrijden."
Hij gaat ervan uit dat we zeeën van tijd hebben. Die hebben we natuurlijk niet. De concurrentie is niet kinderachtig. Tegen Roda kwamen we er totaal niet aan te pas. In eigen huis! Het veldspel laat nog steeds te wensen over: scoren gebeurt uit standaardsituaties. Doelsaldo ADO: +1. Doelsaldo Roda: +7.
"Drie wedstrijden in 8 dagen" kan ik niet volgen. Als de oefenwedstrijd tegen NEC teveel zou zijn - wat al heel raar zou zijn voor profs - dan moet je er niet aan beginnen.
Een 'sterk gewijzigd ADO' opstellen tegen NEC vind ik een blunder. Allereerst krijg je niet zoveel kansen om te spelen tegen eredivisieteams. Daar moet je dan goed gebruik van maken. En dat is niet allereerst door het opstellen van reservespelers.
ADO begon aan de competitie alweer met een achterstand. Diverse spelers werden heel laat gecontracteerd. Eigenlijk te laat. De grootste vergissing van GroenGeelHart070 is als hij schrijft: "Samenspelen komt wel met de wedstrijden."
Hij gaat ervan uit dat we zeeën van tijd hebben. Die hebben we natuurlijk niet. De concurrentie is niet kinderachtig. Tegen Roda kwamen we er totaal niet aan te pas. In eigen huis! Het veldspel laat nog steeds te wensen over: scoren gebeurt uit standaardsituaties. Doelsaldo ADO: +1. Doelsaldo Roda: +7.
"Drie wedstrijden in 8 dagen" kan ik niet volgen. Als de oefenwedstrijd tegen NEC teveel zou zijn - wat al heel raar zou zijn voor profs - dan moet je er niet aan beginnen.
|
3
|
Zaterdag 9 september 2023 om 12:22 uur |
|
zuiderwijk
Interessant stuk over de kansen dat een degradant binnen 1 jaar weer promoveert. Kan helaas de tekst niet kopieren, dus moet het ff met screenshots doen.
https://ibb.co/JcskZPb
https://ibb.co/bQFnwMP
https://ibb.co/nsxVF2P
https://ibb.co/GT4Dvm3
https://ibb.co/hD3nxDP
Zo was de gemiddelde eindklassering deze eeuw van een degradant namelijk de 6e plek. 43 clubs degradeerde, en slecht 16 clubs kwamen direct terug. Dus grofweg 1/3.
https://ibb.co/JcskZPb
https://ibb.co/bQFnwMP
https://ibb.co/nsxVF2P
https://ibb.co/GT4Dvm3
https://ibb.co/hD3nxDP
Zo was de gemiddelde eindklassering deze eeuw van een degradant namelijk de 6e plek. 43 clubs degradeerde, en slecht 16 clubs kwamen direct terug. Dus grofweg 1/3.
|
9
|
Vrijdag 8 september 2023 om 16:41 uur |
|
zuiderwijk
Ik vind dat Joris het tot nu toe zeer goed gedaan heeft. Ik zat gisteren de ADO podcast terug te luisteren en Waem zei iets interessant; Hij had veel contact met niet alleen Joris, maar ook met die andere kerel van Bolt. Hem werd verteld dat er een grote schoonmaak nodig was omdat er veel mis was in de selectie van vorig jaar, en wat de plannen waren. Als je bedenkt dat hij best wel wat keuzes had, dan is dit toch een vorm van (indirect) bewijs dat het ruim voor het tekenen op 13 juli, al echt wel goed werk werd geleverd.
Ik lees veel meningen hier die een TD beoordelen op de transfers, maar als je veel leest over het vak, veel docu’s bekijkt dan is dat maar één aspect. Ik vind dat we hem moeten beoordelen op:
1. Budgetbeheer en financiële voorzichtigheid:
Hij beoordeelt de financiën van de club en stelt realistische budgetten op voor de aanschaf van spelers, personeelssalarissen en andere gerelateerde kosten.
Hij geeft prioriteit aan kosten effectieve investeringen, waarbij hij zowel de behoeften op de korte termijn als de duurzaamheid op de lange termijn in ogenschouw neemt.
2. Werving en scouting:
Hij implementeert een uitgebreid scoutingnetwerk om talenten in binnen- en buitenland te identificeren. Hij richt zich op het scouten van ondergewaardeerde talenten of spelers waarvan het contract bijna afloopt, om waar voor hun geld te krijgen.
3. Ontwikkeling van de jeugd:
Hij investeert in de jeugdopleiding van de club en onderhoudt relaties met lokale jeugdclubs.
Hij zorgt ervoor dat de jeugd een topopleiding krijgt, waardoor er een pijplijn van talent ontstaat die kan doorstromen naar het eerste elftal.
4. Prestatie analyse:
Hij maakt gebruik van data-analyse en moderne tools voor prestatieanalyse om zowel potentiële transfers als huidige spelers te beoordelen. Met deze informatie kan het coachingsteam de training en wedstrijdtactiek beïnvloeden.
5. Coachontwikkeling en -management:
Hij ondersteunt de hoofdtrainer en technische staf met middelen en training.
Hij zorgt ervoor dat coachingstrategieën aansluiten bij de bredere visie en speelfilosofie van de club.
6. Teamcohesie en -diepte:
Hij creëert een gebalanceerde selectie met veelzijdige spelers en zorgt ervoor dat er voor elke positie goede back-upopties zijn.
Hij bevordert een positieve teamcultuur, bevordert eenheid en een sterke werkethiek onder spelers.
7. Medische en sportwetenschappen:
Hij integreert geavanceerde medische, revalidatie- en sportwetenschappelijke praktijken om blessures te minimaliseren en het herstel van spelers te verbeteren.
Hij werkt regelmatig de medische faciliteiten en praktijken van de club bij om voorop te blijven lopen.
8. Betrokkenheid van fans:
Hij bevordert een band tussen het team en zijn fans, in het besef dat hun steun cruciaal is voor het moreel en het financiële welzijn van de club. Hij houdt zich bezig met de lokale gemeenschap en onderhoudt vooral open communicatie met fangroepen.
9. Strategische planning en visie:
Hij schetst een duidelijke visie voor de toekomst van de club, zowel op als buiten het veld.
Hij evalueert dit plan regelmatig en past het aan op basis van de voortgang van de club en eventuele nieuwe kansen of uitdagingen.
10. Relaties met alle belanghebbenden:
Hij bouwt en onderhoudt sterke relaties met de clubeigenaar, sponsors en andere belanghebbenden zoals bv. de gemeente.
Hij zorgt voor transparantie in de besluitvorming (wat niet betekend dat wij als supporters alles ook moeten weten), houdt alle partijen op de hoogte en houdt zich aan de doelstellingen van de club.
Als je wat meer inzoomt op het team, dat wat ons als supporters vooral interesseert, dan vind ik vooral het volgende waarop hij moet presteren:
1. Er moet een kern in het elftal zitten:
Identificeer een reeks kernspelers rond wie het team zal worden gebouwd. Dit moet een mix zijn van ervaren leiders, spelers met een ideale leeftijd om te preseren, en veelbelovende talenten. Wijs een aanzienlijk deel van het budget toe om deze spelers te behouden, aangezien zij essentieel zijn voor de basis van het team.
2. Keuzes op de transfermarkt:
Hoog verkopen: Herken wanneer je een speler tegen de hoogste waarde moet verkopen, vooral als deze kan worden vervangen door een goedkopere optie zonder de prestaties van het team in gevaar te brengen.
Koop laag: Zoek naar ondergewaardeerde spelers of spelers die in een contractsituatie verkeren, die waarde kunnen bieden zonder hoge transferkosten.
3. Salarishuis:
Zorg voor een duidelijke loonstructuur om interne onvrede te voorkomen. Het is essentieel om een plafond in te stellen, maar er ook voor te zorgen dat de lonen concurrerend zijn om talent te behouden. Een middel is o.a. prestatie gebaseerde clausules, zodat spelers meer kunnen verdienen op basis van hun bijdragen.
4. Huur en verhuur:
Maak effectief gebruik van de mogelijkheid om spelers te verhuren. Jonge spelers die geen uitzicht op minuten in het eerste elftal hebben, kunnen worden uitgeleend om zich te ontwikkelen. Alleen, verhuur niet om van iemand af te komen, maar verhuur aan en club waarbij de spelers kan werken aan de verbeterpunten die je samen geidentificeerd hebt.
Huur alleen spelers die je selectie direct versterken en je anders niet kan binnenhalen. Huur spelers mogen nooit de jeugd in de weg zitten.
5. Veelzijdigheid van spelers:
Investeer in spelers die op meerdere posities kunnen spelen. Dit biedt tactische flexibiliteit en dekking voor mogelijke blessures zonder dat er in elke positie een diepe bank nodig is. Zeker voor een club met beperkte middelen een oplossing om je budget goed te alloceren.
6. Contract management:
Vernieuw die van belangrijke spelers vroegtijdig om te voorkomen dat ze transfervrij vertrekken.Denk aan clausules en doorverkooppercentages, die toekomstige inkomsten kunnen veiligstellen als de speler naar een grotere club verhuist. We zijn nu eenmaal geen eindstation voor spelers.
7. Rollen na de carrière:
Betrek oudere, ervaren spelers met het vooruitzicht op functies na hun carrière binnen de club (bijvoorbeeld coaching, mentoring). Dit kan een stimulans zijn om ze in de buurt te houden en kan waardevol zijn voor de ontwikkeling van jongere spelers. Maar, voorwaarde is altijd dat je als club die wel doet om er beter van te worden. Niet uit liefdadigheid.
8. Prestatiegegevens en analyses:
Gebruik geavanceerde analyses om de prestaties van spelers te evalueren die verder gaan dan traditionele statistieken. Dit kan ondergewaardeerde spelers benadrukken die mogelijk tegen lagere kosten beschikbaar zijn. Scouting, en de middelen daarvoor, is vandaag de dag totaal anders dan 10 jaar geleden. Het kan een functie binnen de club zijn waarbij je met één succes (waar je anders met onze beperkte middelen nooit naar had kunnen kijken) de kosten in één klap voor jaren dekt. Ik vind wel dat scouting in onze regio wel traditioneel zou moeten werken.
9. Culturele fit:
Houd niet alleen rekening met de vaardigheden van de speler, maar ook met zijn persoonlijkheid en culturele fit binnen het team. Een harmonieuze kleedkamer kan de prestaties aanzienlijk beïnvloeden. Ik geloof nog steeds dat wij zowel in 2010-2011 en 2021-2022 ‘overgepresteerd’ hebben, juist door de teamgeest. In de KKD kan dat serieus veel plekken op de ranglijst verschil maken.
10. Langetermijnvisie:
Hoewel succes op de korte termijn cruciaal is, moet hij altijd de toekomst in de gaten houden. Als twee spelers dezelfde vaardigheden hebben, maar één jonger is, kan de jongere speler een betere langetermijninvestering zijn.
Succesvolle technische managers zoals bijvoorbeeld Overmars, Michael Zorc (Borussia Dortmund), Monchi (Sevilla), en Dan Ashworth (Newcastle United) blinken uit in:
Anticiperen: ze voorzien markttrends, spelerspieken en teambehoeften.
Aanpassingsvermogen: Ze passen hun strategieën aan op basis van het evoluerende voetballandschap.
Relatieopbouw: ze bevorderen het vertrouwen bij spelers, makelaars en andere clubs, waardoor de onderhandelingen soepeler verlopen.
Risicobeheer: Ze begrijpen dat niet elke aanwinst een hit zal zijn, dus diversifiëren ze hun investeringen over de hele ploeg.
Ik lees veel meningen hier die een TD beoordelen op de transfers, maar als je veel leest over het vak, veel docu’s bekijkt dan is dat maar één aspect. Ik vind dat we hem moeten beoordelen op:
1. Budgetbeheer en financiële voorzichtigheid:
Hij beoordeelt de financiën van de club en stelt realistische budgetten op voor de aanschaf van spelers, personeelssalarissen en andere gerelateerde kosten.
Hij geeft prioriteit aan kosten effectieve investeringen, waarbij hij zowel de behoeften op de korte termijn als de duurzaamheid op de lange termijn in ogenschouw neemt.
2. Werving en scouting:
Hij implementeert een uitgebreid scoutingnetwerk om talenten in binnen- en buitenland te identificeren. Hij richt zich op het scouten van ondergewaardeerde talenten of spelers waarvan het contract bijna afloopt, om waar voor hun geld te krijgen.
3. Ontwikkeling van de jeugd:
Hij investeert in de jeugdopleiding van de club en onderhoudt relaties met lokale jeugdclubs.
Hij zorgt ervoor dat de jeugd een topopleiding krijgt, waardoor er een pijplijn van talent ontstaat die kan doorstromen naar het eerste elftal.
4. Prestatie analyse:
Hij maakt gebruik van data-analyse en moderne tools voor prestatieanalyse om zowel potentiële transfers als huidige spelers te beoordelen. Met deze informatie kan het coachingsteam de training en wedstrijdtactiek beïnvloeden.
5. Coachontwikkeling en -management:
Hij ondersteunt de hoofdtrainer en technische staf met middelen en training.
Hij zorgt ervoor dat coachingstrategieën aansluiten bij de bredere visie en speelfilosofie van de club.
6. Teamcohesie en -diepte:
Hij creëert een gebalanceerde selectie met veelzijdige spelers en zorgt ervoor dat er voor elke positie goede back-upopties zijn.
Hij bevordert een positieve teamcultuur, bevordert eenheid en een sterke werkethiek onder spelers.
7. Medische en sportwetenschappen:
Hij integreert geavanceerde medische, revalidatie- en sportwetenschappelijke praktijken om blessures te minimaliseren en het herstel van spelers te verbeteren.
Hij werkt regelmatig de medische faciliteiten en praktijken van de club bij om voorop te blijven lopen.
8. Betrokkenheid van fans:
Hij bevordert een band tussen het team en zijn fans, in het besef dat hun steun cruciaal is voor het moreel en het financiële welzijn van de club. Hij houdt zich bezig met de lokale gemeenschap en onderhoudt vooral open communicatie met fangroepen.
9. Strategische planning en visie:
Hij schetst een duidelijke visie voor de toekomst van de club, zowel op als buiten het veld.
Hij evalueert dit plan regelmatig en past het aan op basis van de voortgang van de club en eventuele nieuwe kansen of uitdagingen.
10. Relaties met alle belanghebbenden:
Hij bouwt en onderhoudt sterke relaties met de clubeigenaar, sponsors en andere belanghebbenden zoals bv. de gemeente.
Hij zorgt voor transparantie in de besluitvorming (wat niet betekend dat wij als supporters alles ook moeten weten), houdt alle partijen op de hoogte en houdt zich aan de doelstellingen van de club.
Als je wat meer inzoomt op het team, dat wat ons als supporters vooral interesseert, dan vind ik vooral het volgende waarop hij moet presteren:
1. Er moet een kern in het elftal zitten:
Identificeer een reeks kernspelers rond wie het team zal worden gebouwd. Dit moet een mix zijn van ervaren leiders, spelers met een ideale leeftijd om te preseren, en veelbelovende talenten. Wijs een aanzienlijk deel van het budget toe om deze spelers te behouden, aangezien zij essentieel zijn voor de basis van het team.
2. Keuzes op de transfermarkt:
Hoog verkopen: Herken wanneer je een speler tegen de hoogste waarde moet verkopen, vooral als deze kan worden vervangen door een goedkopere optie zonder de prestaties van het team in gevaar te brengen.
Koop laag: Zoek naar ondergewaardeerde spelers of spelers die in een contractsituatie verkeren, die waarde kunnen bieden zonder hoge transferkosten.
3. Salarishuis:
Zorg voor een duidelijke loonstructuur om interne onvrede te voorkomen. Het is essentieel om een plafond in te stellen, maar er ook voor te zorgen dat de lonen concurrerend zijn om talent te behouden. Een middel is o.a. prestatie gebaseerde clausules, zodat spelers meer kunnen verdienen op basis van hun bijdragen.
4. Huur en verhuur:
Maak effectief gebruik van de mogelijkheid om spelers te verhuren. Jonge spelers die geen uitzicht op minuten in het eerste elftal hebben, kunnen worden uitgeleend om zich te ontwikkelen. Alleen, verhuur niet om van iemand af te komen, maar verhuur aan en club waarbij de spelers kan werken aan de verbeterpunten die je samen geidentificeerd hebt.
Huur alleen spelers die je selectie direct versterken en je anders niet kan binnenhalen. Huur spelers mogen nooit de jeugd in de weg zitten.
5. Veelzijdigheid van spelers:
Investeer in spelers die op meerdere posities kunnen spelen. Dit biedt tactische flexibiliteit en dekking voor mogelijke blessures zonder dat er in elke positie een diepe bank nodig is. Zeker voor een club met beperkte middelen een oplossing om je budget goed te alloceren.
6. Contract management:
Vernieuw die van belangrijke spelers vroegtijdig om te voorkomen dat ze transfervrij vertrekken.Denk aan clausules en doorverkooppercentages, die toekomstige inkomsten kunnen veiligstellen als de speler naar een grotere club verhuist. We zijn nu eenmaal geen eindstation voor spelers.
7. Rollen na de carrière:
Betrek oudere, ervaren spelers met het vooruitzicht op functies na hun carrière binnen de club (bijvoorbeeld coaching, mentoring). Dit kan een stimulans zijn om ze in de buurt te houden en kan waardevol zijn voor de ontwikkeling van jongere spelers. Maar, voorwaarde is altijd dat je als club die wel doet om er beter van te worden. Niet uit liefdadigheid.
8. Prestatiegegevens en analyses:
Gebruik geavanceerde analyses om de prestaties van spelers te evalueren die verder gaan dan traditionele statistieken. Dit kan ondergewaardeerde spelers benadrukken die mogelijk tegen lagere kosten beschikbaar zijn. Scouting, en de middelen daarvoor, is vandaag de dag totaal anders dan 10 jaar geleden. Het kan een functie binnen de club zijn waarbij je met één succes (waar je anders met onze beperkte middelen nooit naar had kunnen kijken) de kosten in één klap voor jaren dekt. Ik vind wel dat scouting in onze regio wel traditioneel zou moeten werken.
9. Culturele fit:
Houd niet alleen rekening met de vaardigheden van de speler, maar ook met zijn persoonlijkheid en culturele fit binnen het team. Een harmonieuze kleedkamer kan de prestaties aanzienlijk beïnvloeden. Ik geloof nog steeds dat wij zowel in 2010-2011 en 2021-2022 ‘overgepresteerd’ hebben, juist door de teamgeest. In de KKD kan dat serieus veel plekken op de ranglijst verschil maken.
10. Langetermijnvisie:
Hoewel succes op de korte termijn cruciaal is, moet hij altijd de toekomst in de gaten houden. Als twee spelers dezelfde vaardigheden hebben, maar één jonger is, kan de jongere speler een betere langetermijninvestering zijn.
Succesvolle technische managers zoals bijvoorbeeld Overmars, Michael Zorc (Borussia Dortmund), Monchi (Sevilla), en Dan Ashworth (Newcastle United) blinken uit in:
Anticiperen: ze voorzien markttrends, spelerspieken en teambehoeften.
Aanpassingsvermogen: Ze passen hun strategieën aan op basis van het evoluerende voetballandschap.
Relatieopbouw: ze bevorderen het vertrouwen bij spelers, makelaars en andere clubs, waardoor de onderhandelingen soepeler verlopen.
Risicobeheer: Ze begrijpen dat niet elke aanwinst een hit zal zijn, dus diversifiëren ze hun investeringen over de hele ploeg.
|
11
|
Dinsdag 5 september 2023 om 00:26 uur |
|
FC Den Haag!
Wahter schreef:
Daarom heb ik er uit voorzorg al bijgezet: op veel kleinere schaal.
Zoals het er vorig jaar en nu aan toe gaat is het gokken op 12 of 13 spelers halen. Te vaak om het halen.
Van zeker de helft weet ik niet of we er wat aan gaan hebben, en denk dat er pure gokjes tussen zitten. Wolfgang, Hamdahoui, Che, Surmeli, Ideho en Koudossou. Wellicht teveel middelmaat.
Mieghem, Sande, Granli, Waem en Veerman zijn wel aanwinsten alhoewel ik van Veerman geen hoge verwachtingen heb.
Maar goed we gaan het zien wat deze selectie ons gaat brengen.
Daarom heb ik er uit voorzorg al bijgezet: op veel kleinere schaal.
Zoals het er vorig jaar en nu aan toe gaat is het gokken op 12 of 13 spelers halen. Te vaak om het halen.
Van zeker de helft weet ik niet of we er wat aan gaan hebben, en denk dat er pure gokjes tussen zitten. Wolfgang, Hamdahoui, Che, Surmeli, Ideho en Koudossou. Wellicht teveel middelmaat.
Mieghem, Sande, Granli, Waem en Veerman zijn wel aanwinsten alhoewel ik van Veerman geen hoge verwachtingen heb.
Maar goed we gaan het zien wat deze selectie ons gaat brengen.
Zodra we als team beter gaan spelen en zodoende zelf ook tot meer en betere kansen gaan komen, verwacht ik dat Veerman het nog wel gaat laten zien!
|
0
|
Donderdag 31 augustus 2023 om 11:36 uur |
|
Advertentie
Eeuwig Den Haag
Aad schreef:
Of Kalezic (en Mathijsen) mist de Haagse Bluf en dekt zich hiermee in.
Komljenovic bij voorbeeld heeft wat mij betreft wel bewezen KKD top aan te kunnen maar je zult zien dat hij direct alleen een paar invalbeurten krijgt.
En als hij dan elders zijn heil gaat zoeken en daar goed speelt brult de hele box.
Of Kalezic (en Mathijsen) mist de Haagse Bluf en dekt zich hiermee in.
Komljenovic bij voorbeeld heeft wat mij betreft wel bewezen KKD top aan te kunnen maar je zult zien dat hij direct alleen een paar invalbeurten krijgt.
En als hij dan elders zijn heil gaat zoeken en daar goed speelt brult de hele box.
Goed is goed genoeg. Steijn speelde Bourard ook uit de basis. Als komjlenovic zijn kansen pakt gaat hij spelen. Zo werkt het eenmaal.
|
0
|
Woensdag 30 augustus 2023 om 16:04 uur |
|
lulijzer
Kaos schreef:
Met je eens. Je kwam paar keer goed weg.
Maar is het andersom dan zeggen we de tegenstander was sterk in de afronding. Etc.
Zo zal je er een paar onterecht winnen en onterecht verliezen.
Als je wint van Jong az heb je 7 uit vier dat is zo gek nog niet.
Gewoon erachter gaan staan, gezellig maken, etc. Dat is het enigste wat wij kunnen doen..
Met je eens. Je kwam paar keer goed weg.
Maar is het andersom dan zeggen we de tegenstander was sterk in de afronding. Etc.
Zo zal je er een paar onterecht winnen en onterecht verliezen.
Als je wint van Jong az heb je 7 uit vier dat is zo gek nog niet.
Gewoon erachter gaan staan, gezellig maken, etc. Dat is het enigste wat wij kunnen doen..
Zo is het! Eerlijk? Ik heb het tijdens Roda thuis best naar de zin gehad en vond ook de sfeer in algemene zin prima!
Ben verliespartijen zat gewend, zondag nieuwe kansen op winst. Maar laat het vooral weer een geel-groen feestje zijn. Liefst met, maar ook zonder de drie punten!
Forza ADO!
Ben verliespartijen zat gewend, zondag nieuwe kansen op winst. Maar laat het vooral weer een geel-groen feestje zijn. Liefst met, maar ook zonder de drie punten!
Forza ADO!
|
0
|
Zondag 27 augustus 2023 om 19:36 uur |
|
Sprinkhaan070
Eeuwig Den Haag
FC Den Haag!
slash070 schreef:
Was vrijdag weer zo confronterend, dat went bij mij echt nooit.
Was vrijdag weer zo confronterend, dat went bij mij echt nooit.
Vooral de manier waarop, verdediging dramatisch en zelf zeer weinig voetballend laten zien. Ik echter nog wel goede hoop dat we nog beter gaan draaien. Straks met Asante of Che op rechtsback en Granli staat het achterin vast een stuk beter.
Verder hoop ik op nog wat goede versterking op het middenveld en de aanval zodat we zelf ook beter gaan voetballen en kansen creëren. Dan gaan we ook nog wel plezier beleven aan Veerman. Die liep er nu nog wat verloren bij.
Verder hoop ik op nog wat goede versterking op het middenveld en de aanval zodat we zelf ook beter gaan voetballen en kansen creëren. Dan gaan we ook nog wel plezier beleven aan Veerman. Die liep er nu nog wat verloren bij.
|
0
|
Maandag 21 augustus 2023 om 20:03 uur |
|
Nu online
Momenteel geen shouters online en 85 gasten.
Zoek in shoutbox
Spelersklassement
Laatste wedstrijd
Volgende wedstrijd
Advertentie
Keuken Kampioen Divisie
| 1 | Volendam + | 33 | - | 73 |
| 2 | Excelsior | 33 | - | 62 |
| 3 | ADO D.H. + | 32 | - | 61 |
| 4 | FC Dordrecht | 33 | - | 59 |
| 5 | SC Cambuur | 33 | - | 58 |
| 6 | Graafschap | 32 | - | 53 |
| 7 | FC Emmen | 33 | - | 53 |
| 8 | Telstar | 33 | - | 51 |
| 9 | Den Bosch + | 32 | - | 49 |
| 10 | Roda JC | 32 | - | 45 |
| 11 | Helmond Sp. | 33 | - | 45 |
| 12 | Jong AZ | 32 | - | 41 |
| 13 | FC Eindhoven | 32 | - | 41 |
| 14 | MVV Maastr. | 33 | - | 34 |
| 15 | VVV-Venlo | 33 | - | 34 |
| 16 | TOP Oss | 33 | - | 33 |
| 17 | Jong Ajax | 33 | - | 31 |
| 18 | Jong PSV | 32 | - | 23 |
| 19 | Jong Utrecht | 32 | - | 19 |
| 20 | Vitesse -27 | 33 | - | 9 |